Mẫu Thỏa thuận chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động có dạng ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu Thỏa thuận chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động có dạng ra sao?
• Nếu chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì trả lương như thế nào?
• Có phải quy định nội dung trường hợp chuyển người lao động sang làm công việc khác trong nội quy lao động không?

Mẫu Thỏa thuận chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động có dạng ra sao?

Hiện nay, Mẫu Thỏa thuận chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động chưa được quy định thành mẫu cụ thể mà do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận thành mẫu riêng đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.

Tải về >> Mẫu Thỏa thuận chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Nếu chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì trả lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

Tải VPBank

Theo đó, nếu chuyển người lao động sang làm công việc khác vượt quá 60 ngày thì phải được người lao động đồng ý. Việc trả lương như sau:

– Nếu lương mới cao hơn lương cũ thì trả theo lương mới;

– Nếu lương mới thấp hơn lương cũ thì 30 ngày đầu vẫn phải trả theo lương cũ.

– Nếu những ngày sau nếu có chuyển nữa thì phải trả theo công việc mới và lương công việc mới phải bằng 85% lương công việc cũ.

Mẫu Thỏa thuận chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Có phải quy định nội dung trường hợp chuyển người lao động sang làm công việc khác trong nội quy lao động không?

Căn cứ tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động phải được quy định trong nội quy lao động.