Nội dung chính

• Chuyển hóa hợp đồng lao động là gì? Việc chuyển hóa hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
• Có được sửa đổi thời hạn hợp đồng trong phụ lục hợp đồng không?
• Hành vi nào mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

Chuyển hóa hợp đồng lao động là gì? Việc chuyển hóa hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Chuyển hóa hợp đồng lao động được hiểu là việc tái ký hoặc gia hạn hợp đồng lao động sau khi hợp đồng cũ hết hạn. Việc này có thể dẫn đến việc ký lại hợp đồng lao động mới (thường là không xác định thời hạn) hoặc gia hạn hợp đồng đã có.

Việc chuyển hóa hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

Mua Hàng với Shopee

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn nếu hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì:

+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng mới.

+ Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn nhưng hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trước đó chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng mà có giao kết hợp đồng mới thì có thể là giao kết hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, nhưng nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần. Nếu khi hết thời hạn hợp đồng xác định thời hạn lần thứ hai mà không giao kết thì lúc này sẽ tự chuyển hóa thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 sẽ không áp dụng số lần giao kết hợp đồng xác định thời hạn.

Chuyển hóa hợp đồng lao động là gì? Việc chuyển hóa hợp đồng lao động được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Có được sửa đổi thời hạn hợp đồng trong phụ lục hợp đồng không?

Tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động, tuy nhiên không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động trong phụ lục hợp đồng lao động.

Hành vi nào mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

Theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019, khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động người sử dụng lao động không được thực hiện những hành vi sau:

+ Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

+ Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

+ Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.