Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động như thế nào?
• Người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương để tối ưu lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?
• Người lao động đi làm thêm giờ vào Tết Dương lịch 2026 sẽ được hưởng chính sách lương như thế nào?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Thêm vào đó, căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định hiện hành, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch. Theo Lịch vạn niên, Tết Dương lịch 2026 ngày 01/01/2026 sẽ rơi vào thứ Năm.

Ngoài ra, có thể thay đổi Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày trong trường hợp sau:

+ Lịch nghỉ hằng tuần của người lao động bao gồm cả thứ 7 và Chủ Nhật. Người lao động có thể thay đổi ngày làm việc ngày thứ 6 (2/1/2026) làm việc bù vào ngày thứ 7 (27/12/2025) hoặc ngày thứ 7 (10/1/2026). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ thứ 5 (1/1/2026) đến (4/1/2026).

Lịch nghỉ cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 01/01/2026 vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.

Lưu ý: Doanh nghiệp có thể thay đổi lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 cho người lao động và tổ chức làm bù căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Xem thêm:

>> Chốt Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của học sinh, giáo viên cả nước

>> Chính thức THU HỒI toàn bộ tiền tinh giản biên chế đã chi trả CBCCVC và xử lý số tiền theo Nghị định 154

>> Mẫu Tờ trình đề xuất hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 2026

>> Chính thức GỘP 03 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH trả vào kỳ tháng 12/2025 (gồm tháng 12/2025, tháng 01 và tháng 02/2026) cho người lao động

>> Chốt thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC, LLVT và NLĐ sẽ chấm dứt hưởng chế độ phụ cấp

>> Quyết định 759 TTg: Không tăng lương cho CBCCVC cấp tỉnh, CBCC cấp xã

>> CBCCVC chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên từ sau 2026 cùng với đó là phụ cấp ưu đãi và phụ cấp trách nhiệm

>> Hướng dẫn chi tiết cách tính thuế TNCN từ 01/01/2026 theo mức giảm trừ gia cảnh mới, có ví dụ cụ thể

>> Hỗ trợ cán bộ, chiến sỹ Công an cấp xã 4.960.000 đồng/người/tháng kể từ ngày 27/11/2025

>> Bảng lương mới từ 01/01/2026 giảm còn 12,26% (so với hiện nay) tỷ lệ phần trăm chênh lệch

>> Đã chốt mức chi tặng 1.300.000 đồng/người dịp Tết Âm lịch 2026 (gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và 300.000 đồng quà hiện vật) từ hoạt động chăm lo Tết

>> Chính thức ban hành Bảng lương cơ bản mới áp dụng gần cuối năm 2025 tối thiểu 37.000.000 đồng – tối đa 80.000.000 đồng/tháng chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,..

>> Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng cho toàn bộ người lao động

>> Lương giáo viên TRƯỚC và sau SAU khi thực hiện cải cách tiền lương

>> Tổng hợp khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân từ 01/7/2026

>> Thông tư 23 của BTP: Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn đối với công chức

>> Không đồng ý cho cán bộ công chức viên chức nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc

>> Quyết định 19 năm 2025: Cán bộ công chức viên chức được hưởng chi thu nhập tăng thêm

>> Đã có văn bản không giải quyết nghỉ thôi việc cho công chức

>> Chính thức thưởng đột xuất tiền cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp 18,720,000 đồng (tính theo mức lương cơ sở)

>> Từ năm 2026: Sĩ quan, QNCN, hạ sĩ quan được hưởng 1.500.000

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ được Thay đổi cho người lao động được nghỉ nhiều hơn 1 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương để tối ưu lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động xin nghỉ không hưởng lương để tối ưu hóa lịch nghỉ Tết Dương lịch phù hợp với lịch trình cá nhân.

Người lao động đi làm thêm giờ vào Tết Dương lịch 2026 sẽ được hưởng chính sách lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, lương làm thêm giờ khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 được tính như sau:

– Người lao động đi làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất nhận 400% tiền lương gồm 100% mức tiền lương làm việc vào ban ngày + 300% mức tiền lương làm việc vào ngày lễ, tết

– Người lao động đi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất nhận 490% tiền lương gồm 100% mức tiền lương làm việc của ngày bình thường + 300% mức tiền lương đi làm vào ngày lễ, tết + 30% mức tiền lương đi làm vào ban đêm + 60% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.