Rút lại đơn xin nghỉ việc có cần công ty đồng ý không?

Nội dung chính

• Rút lại đơn xin nghỉ việc có cần công ty đồng ý không?
• Download Mẫu đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp mới nhất hiện nay ở đâu?
• Được chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc trường hợp nào?

Rút lại đơn xin nghỉ việc có cần công ty đồng ý không?

Căn cứ tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Ngoài ra, căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc cho công ty thì người lao động vẫn có thể rút lại đơn nhưng phải thông báo cho công ty bằng văn bản và phải được công ty đồng ý.

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ việc số 1: TẠI ĐÂY

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ việc số 2: TẠI ĐÂY

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ việc số 3: TẠI ĐÂY

Rút lại đơn xin nghỉ việc có cần công ty đồng ý không? (Hình từ Internet)

Download Mẫu đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp mới nhất hiện nay ở đâu?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không hướng dẫn mẫu đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp. Tuy nhiên, mẫu đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp dành cho người lao động có thể bao gồm những nội dung cơ bản như sau:

>> Mẫu đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp dành cho người lao động: Tại đây

Được chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc trường hợp nào?

Được chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc trường hợp sau:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Tải VPBank

– Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

– Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật Lao động 2019.

– Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019.

– Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

(Điều 34 Bộ luật Lao động 2019)