Bộ Nội vụ đề nghị nghỉ lễ đúng lịch và không có phương án chủ trương thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026?

Nội dung chính

• Bộ Nội vụ đề nghị nghỉ lễ đúng lịch và không có phương án chủ trương thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026?
• Công ty cho người lao động nghỉ lễ Giổ tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026 không đúng quy định thì bị phạt bao nhiêu?
• Năm 2026 quyền và nghĩa vụ của công ty được quy định như thế nào?

Bộ Nội vụ đề nghị nghỉ lễ đúng lịch và không có phương án chủ trương thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026?

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026.

Tải về >> Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026

Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ công chức viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, Bộ Nội vụ đề nghị nghỉ lễ đúng lịch và không có phương án chủ trương thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026.

Bộ Nội vụ đề nghị nghỉ lễ đúng lịch và không có phương án chủ trương thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026? (Hình từ Internet)

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Công ty cho người lao động nghỉ lễ Giổ tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026 không đúng quy định thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

…

Theo đó, Công ty cho người lao động nghỉ lễ Giổ tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 2026 không đúng quy định thì bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Mức phạt tiền trên quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Năm 2026 quyền và nghĩa vụ của công ty được quy định như thế nào?

Năm 2026 quyền và nghĩa vụ của công ty được quy định như sau:

– Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

– Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

(Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)