Hợp đồng lao động bằng miệng có giá trị pháp lý không?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động bằng miệng có giá trị pháp lý không?
• Có thể giao kết hợp đồng lao động theo loại nào?
• Các bên giao kết hợp đồng lao động gồm những ai?

Hợp đồng lao động bằng miệng có giá trị pháp lý không?

Tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 Hợp đồng lao động bằng miệng (lời nói) có giá trị pháp lý và được pháp luật thừa nhận, nhưng chỉ áp dụng cho công việc có thời hạn dưới 01 tháng. Trường hợp công việc từ 01 tháng trở lên bắt buộc phải lập thành văn bản để bảo đảm quyền lợi khi tranh chấp. Hợp đồng miệng vẫn ràng buộc trách nhiệm của các bên.

Cụ thể như sau:

Hợp đồng lao động bằng miệng chỉ áp dụng cho công việc có thời hạn dưới 01 tháng thì có giá trị pháp lý, trừ các trường hợp sau phải giao kết bằng văn bản:

– Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.( khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019)

– Người chưa đủ 15 tuổi (điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019).

– Người giúp việc gia đình. (khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019).

Hợp đồng lao động bằng miệng có giá trị pháp lý không? (Hình từ Internet)

Tải VPBank

Có thể giao kết hợp đồng lao động theo loại nào?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thể được giao kết theo 2 loại chính: HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn (không quá 36 tháng). Hình thức giao kết bao gồm bằng văn bản, lời nói (cho hợp đồng dưới 1 tháng), hoặc thông qua phương tiện điện tử.

Cụ thể:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Các bên giao kết hợp đồng lao động gồm những ai?

Các bên giao kết hợp đồng lao động bao gồm người lao động và người sử dụng lao động, được quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động (thường từ đủ 15 tuổi) tự mình giao kết. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hoặc cá nhân có thuê mướn, trực tiếp ký hoặc ủy quyền ký hợp đồng. Cụ thể:

Căn cứ quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

Đối với bên phía người sử dụng lao động

Căn cứ khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

– Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Đối với bên phía người lao động

Căn cứ khoản 2 và khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

– Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người này;

– Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người này;

– Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

– Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.