So sánh tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ không lương và ngừng việc?

Nội dung chính

• So sánh tạm hoãn hợp đồng lao động ,chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ không lương và ngừng việc?
• Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động có được hưởng lương không?
• Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động khi bị xử lý kỷ luật ở hình thức nào?

So sánh tạm hoãn hợp đồng lao động ,chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ không lương và ngừng việc?

Bộ luật Lao động 2019 quy định một số điểm khác nhau giữa tạm hoãn hợp đồng lao động ,chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ không lương và ngừng việc như sau:

Tiêu chí	Tạm hoãn hợp đồng lao động	Chấm dứt hợp đồng lao động	Nghỉ không lương	Ngừng việc
Bản chất	Tạm dừng thực hiện hợp đồng trong thời gian nhất định	Kết thúc hoàn toàn quan hệ lao động	Tạm nghỉ nhưng hợp đồng vẫn còn hiệu lực	Tạm dừng làm việc do sự cố, nguyên nhân khách quan/chủ quan
Quan hệ lao động	Vẫn tồn tại	Chấm dứt hoàn toàn	Vẫn tồn tại	Vẫn tồn tại
Căn cứ áp dụng	Theo các trường hợp tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer	Theo các trường hợp tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019	Theo các trường hợp tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 nhưng chủ yếu do thỏa thuận giữa hai bên	Do sự cố, thiếu nguyên liệu, lỗi sản xuất, điện nước… Điều 99 Bộ luật Lao động 2019
Tiền lương	Không hưởng (trừ thỏa thuận khác)	Không còn quan hệ để trả lương	Không hưởng lương	Có thể được trả lương ngừng việc theo quy định
BHXH	Có thể tạm dừng đóng tùy thời gian	Chấm dứt đóng BHXH	Có thể tiếp tục đóng nếu có thỏa thuận	Tùy từng trường hợp cụ thể
Sau thời gian	Quay lại làm việc theo hợp đồng	Nếu làm lại phải ký hợp đồng mới	Quay lại làm việc	Quay lại làm việc khi hết ngừng việc
Tính chất	Tạm thời	Vĩnh viễn	Linh hoạt, theo thỏa thuận	Phát sinh đột xuất Mua Hàng với Shopee

So sánh tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ không lương và ngừng việc?

Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động có được hưởng lương không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

…

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động khi bị xử lý kỷ luật ở hình thức nào?

Căn cứ tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

…

Theo đó, người lao động bị xử lý kỷ luật ở hình thức sa thải thì bị chấm dứt hợp đồng lao động.