Các mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất 2026 đảm bảo đầy đủ nội dung theo pháp luật hiện hành ra sao?

Nội dung chính

• Các mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất 2026 đảm bảo đầy đủ nội dung theo pháp luật hiện hành ra sao?
• Người lao động nghỉ việc có phải bàn giao công việc không?
• Có đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không hoàn thành công việc được giao không?

Các mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất 2026 đảm bảo đầy đủ nội dung theo pháp luật hiện hành ra sao?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu quyết định nghỉ việc (quyết định thôi việc).

Theo đó, doanh nghiệp có thể tự soạn thảo mẫu quyết định nghỉ việc. Tuy nhiên nội dung mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất 2026 cần phải tuân thủ theo quy chế, nội quy của công ty và không được trái với pháp luật hiện hành. Đồng thời phải đảm bảo những nội dung sau:

– Tiêu đề, quốc ngữ.

– Các căn cứ luật pháp quy định.

– Thông tin đơn vị áp dụng quyết định nghỉ việc.

– Thông tin người lao động nhận quyết định nghỉ việc: Họ và tên, ngày sinh, địa chỉ nơi ở, bộ phận đang làm việc, chức vụ hiện tại.

– Thời gian, lý do cho nghỉ việc.

– Xác nhận của người ra quyết định nghỉ việc (chữ ký, đóng dấu).

– Nơi nhận quyết định cho nghỉ việc.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Có thể tham khảo các mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất 2026 dưới đây:

* Mẫu 01:

Tải mẫu quyết định nghỉ việc 01 Tại đây

* Mẫu 02:

Tải mẫu quyết định nghỉ việc 02 Tại đây

Tải mẫu quyết định nghỉ việc 03 Tại đây

Các mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất 2026 đảm bảo đầy đủ nội dung theo pháp luật hiện hành ra sao?

Người lao động nghỉ việc có phải bàn giao công việc không?

Theo đó, pháp luật hiện hành không có bất cứ quy định nào về nghĩa vụ của người lao động phải bàn giao công việc trước khi nghỉ việc.

Do đó, nếu nội quy lao động không quy định và các bên cũng không có thỏa thuận về việc bàn giao lại công việc khi nghỉ việc thì người lao động không có nghĩa vụ phải thực hiện trách nhiệm này. Như vậy, trường hợp này người lao động nghỉ việc mà không bàn giao công việc thì không vi phạm pháp luật hiện nay.

Ngược lại, nếu hợp đồng lao động hay nội quy lao động của doanh nghiệp có điều khoản quy định về nghĩa vụ bàn giao lại công việc thì người lao động phải thực hiện đúng theo quy định hoặc cam kết ban đầu. (quy định tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019). Trường hợp người lao động không thực hiện nghĩa vụ bàn giao công việc thì sẽ được coi là có hành vi vi phạm về hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động.

Mua Hàng với Shopee

Như vậy, tùy theo thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động hay nội quy lao động của doanh nghiệp mà quy định thời hạn người lao động nghỉ việc phải bàn giao lại công việc.

(Điều 48 Bộ luật Lao động 2019)

Có đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không hoàn thành công việc được giao không?

Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

…

Theo đó, nếu người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với lý do người lao động không hoàn thành công việc được giao thì phải thỏa điều kiện sau đây chứ không được đương nhiên chấm dứt:

– Người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động một cách thường xuyên. Và tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc được xác định trong quy chế của người sử dụng lao động ban hành.

– Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.