Chấm dứt HĐLĐ dưới 12 tháng có cần báo trước không?

Nội dung chính

• Chấm dứt HĐLĐ dưới 12 tháng có cần báo trước không?
• Làm việc theo HĐLĐ dưới 12 tháng có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
• Ký hợp đồng dưới 12 tháng có được chuyển sang không xác định thời hạn không?

Chấm dứt HĐLĐ dưới 12 tháng có cần báo trước không?

Có, khi chấm dứt hợp đồng lao động dưới 12 tháng phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, áp dụng cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Theo quy định tại Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dưới 12 tháng, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải thực hiện nghĩa vụ báo trước. Tuy nhiên thời gian báo trước sẽ ngắn hơn so với những loại hợp đồng khác.

Cụ thể người lao động và người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc. Đây là quy định bắt buộc để đảm bảo quyền lợi và thủ tục bàn giao. Nếu không báo trước đúng hạn sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Chấm dứt HĐLĐ dưới 12 tháng có cần báo trước không?

Tải VPBank

Làm việc theo HĐLĐ dưới 12 tháng có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Làm việc theo HĐLĐ dưới 12 tháng vẫn có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu tổng thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên và đáp ứng đúng điều kiện luật định.

Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt hợp pháp và không thuộc các trường hợp bị loại trừ.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Do đó sẽ xảy ra 3 trường hợp:

– Nếu chỉ làm việc theo một hợp đồng dưới 12 tháng và tổng thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc.

– Nếu ký nhiều hợp đồng liên tiếp dưới 12 tháng tại cùng một doanh nghiệp, cộng dồn thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì có thể được xem xét hưởng trợ cấp thôi việc.

– Nếu nghỉ việc do bị sa thải, tự ý bỏ việc trái luật, đủ điều kiện hưởng lương hưu… thì thường không được trợ cấp thôi việc.

Trợ cấp thôi việc được tính bằng nửa tháng tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc cho mỗi năm làm việc theo công thức:

Trợ cấp thôi việc = 0,5 x Lương bình quân 6 tháng x Thời gian làm việc tính trợ cấp

Ký hợp đồng dưới 12 tháng có được chuyển sang không xác định thời hạn không?

Có, ký hợp đồng dưới 12 tháng hoàn toàn có thể chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn nếu tiếp tục làm việc và thuộc trường hợp chuyển đổi theo quy định hoặc hai bên tự thỏa thuận ký mới.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay pháp luật chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn tối đa không quá 36 tháng.

Vì vậy, hợp đồng dưới 12 tháng thực chất là hợp đồng xác định thời hạn, và có thể chuyển sang không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:

– Hai bên thỏa thuận ký mới hợp đồng không xác định thời hạn

Khi hợp đồng dưới 12 tháng sắp hết hạn hoặc đã hết hạn, doanh nghiệp và người lao động có thể thống nhất ký hợp đồng mới không xác định thời hạn.

Nếu hai bên ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật.

– Tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn

Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà không ký mới thì hợp đồng đã hết hạn sẽ tự chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.