Doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn khi thuộc trường hợp nào?

Nội dung chính

• Download Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn chuẩn nhất cho người lao động ở đâu?
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn phải đảm bảo những nội dung gì?
• Doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn khi thuộc trường hợp nào?
• Người lao động có được trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Download Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn chuẩn nhất cho người lao động ở đâu?

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác chưa quy định chi tiết về Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất năm 2026.

Tham khảo Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới đây:

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tại đây

Doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn khi thuộc trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn phải đảm bảo những nội dung gì?

Căn cứ vào Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn khi thuộc trường hợp nào?

03 trường hợp: (1) Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp (2) Đang nghỉ hằng năm. (3) Mang thai.

Tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ khi:

– Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp:

Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

Hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

– Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

– Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

>> Tải miễn phí mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động: Tại đây

>> TẠI ĐÂY: Mẫu quyết định sa thải người lao động

<< TẠI ĐÂY >> File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026.

<< TẠI ĐÂY >> File excel quản lý thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên

TẢI VỀ >> File Word Mẫu Biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động có được trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nhưng người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì không được trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi khác theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 do công ty chấm dứt trái pháp luật.

Còn trường hợp doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên thì được nhận trợ cấp thôi việc.