Nếu sếp không ký đơn xin nghỉ việc, người lao động có thể tự nghỉ sau thời gian báo trước không?

Nội dung chính

• Nếu sếp không ký đơn xin nghỉ việc, người lao động có thể tự nghỉ sau thời gian báo trước không?
• Người lao động nghỉ việc có được thanh toán số ngày phép năm chưa nghỉ không?
• Nghỉ việc 05 ngày không liên tiếp thì công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động không?

Nếu sếp không ký đơn xin nghỉ việc, người lao động có thể tự nghỉ sau thời gian báo trước không?

Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

+ Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;

+ Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, người lao động hoàn toàn có quyền tự nghỉ việc sau khi đã báo trước đúng thời hạn quy định, dù sếp không ký đơn.

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ việc số 1: TẠI ĐÂY

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ việc số 2: TẠI ĐÂY

Tải VPBank

>> Tải mẫu đơn xin nghỉ việc số 3: TẠI ĐÂY

Nếu sếp không ký đơn xin nghỉ việc, người lao động có thể tự nghỉ sau thời gian báo trước không? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ việc có được thanh toán số ngày phép năm chưa nghỉ không?

Người lao động nghỉ việc sẽ được thanh toán số ngày phép năm chưa nghỉ.

Tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

…

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

…

Theo đó, có 2 trường hợp người lao động chưa nghỉ hết ngày phép trong năm được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ, đó là: khi người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm.

Ngược lại, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng chưa sử dụng hết phép năm, họ sẽ không được thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ.

Nghỉ việc 05 ngày không liên tiếp thì công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động không?

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019;

– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

– Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

– Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

(điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nghỉ việc từ 05 ngày liên tục trở lên khi không có lý do chính đáng.

Theo đó, người lao động nghỉ việc 05 ngày không liên tục thì công ty không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.