Bị công ty cho nghỉ việc có được nhận trợ cấp thôi việc không?

Nội dung chính

• Bị công ty cho nghỉ việc có được nhận trợ cấp thôi việc không?
• Bao lâu công ty phải trả trợ cấp thôi việc sau khi nghỉ?
• Tiền trợ cấp thôi việc có phải đóng thuế TNCN không?

Bị công ty cho nghỉ việc có được nhận trợ cấp thôi việc không?

Bị công ty cho nghỉ việc vẫn có thể được nhận trợ cấp thôi việc, nếu không phải sa thải và có thời gian làm việc đủ điều kiện theo luật.

1. Trường hợp bị công ty cho nghỉ việc đúng

Căn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nhận trợ cấp thôi việc khi đã làm việc từ đủ 12 tháng trả lên và bị công ty cho nghỉ việc rơi vào những trường hợp sau:

– Hết hạn hợp đồng lao động.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– NLĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực.

– NSDLĐ là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

– NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật.

Tuy nhiên, dù có bị công ty cho nghỉ việc đúng luật, NLĐ cũng không được nhận trợ cấp thôi việc nếu rơi vào 1 trong 3 trường hợp sau:

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

– Chưa làm việc cho công ty đủ 12 tháng.

– Đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.

– Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

– Bị kỷ luật sa thải.

2. Trường hợp bị công ty cho nghỉ việc trái luật

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 khi công ty cho nghỉ việc trái luật, người lao động có quyền được nhận lại làm việc. Tuy nhiên nếu 2 bên không đồng ý tiếp tục làm việc với nhau, quan hệ lao động chấm dứt và người lao động đã có thời gian làm việc cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên thì sẽ được nhận trợ cấp thôi việc.

Như vậy, người lao động bị cho nghỉ việc trái luật sẽ được nhận trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

– Người lao động không muốn quay lại làm việc

Sau khi bị cho nghỉ trái luật, nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc và chấm dứt quan hệ lao động, công ty ngoài khoản bồi thường còn phải trả trợ cấp thôi việc cho thời gian đủ điều kiện.

– Công ty không muốn nhận lại và người lao động đồng ý nghỉ

Nếu công ty không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và hai bên thống nhất chấm dứt hợp đồng, ngoài bồi thường theo luật, người lao động vẫn được thanh toán trợ cấp thôi việc.

– Không còn vị trí cũ, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Nếu công ty không thể bố trí lại công việc cũ và hai bên đồng ý kết thúc hợp đồng, trợ cấp thôi việc vẫn được xem xét chi trả.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Bị công ty cho nghỉ việc có được nhận trợ cấp thôi việc không?

Bao lâu công ty phải trả trợ cấp thôi việc sau khi nghỉ?

Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong trường hợp đặc biệt thời hạn này có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày, gồm:

– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

– Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

– Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

– Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Tiền trợ cấp thôi việc có phải đóng thuế TNCN không?

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC trợ cấp thôi việc sẽ không tính vào thuế TNCN từ tiền lương, tiền công của người lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động nhận được khoản trợ cấp cao hơn mức quy định của pháp luật thì sẽ đóng thuế TNCN cho phần vượt đó.

Tuy nhiên theo Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Thuế Thu nhập cá nhân 2025, từ 1/7/2026, trường hợp doanh nghiệp quy định mức trợ cấp thôi việc cao hơn mức pháp luật lao động, phần vượt mức cũng sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.

Xem chi tiết Dự thảo Nghị định hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025: TẠI ĐÂY