Điều kiện ký hợp đồng lao động với người nước ngoài tại Việt Nam hiện nay là gì?

Nội dung chính

• Điều kiện ký hợp đồng lao động với người nước ngoài tại Việt Nam hiện nay là gì?
• Người lao động nước ngoài được làm những công việc nào tại Việt Nam?
• Người lao động nước ngoài có giấy phép lao động hết hạn mà vẫn làm việc tại Việt Nam thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

Điều kiện ký hợp đồng lao động với người nước ngoài tại Việt Nam hiện nay là gì?

Theo Điều 151, 152 Bộ luật Lao động 2019 để ký hợp đồng lao động hợp pháp với người nước ngoài tại Việt Nam, người lao động thường phải đáp ứng 4 điều kiện: (1) Đủ 18 tuổi và có năng lực hành vi dân sự; (2) Có chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp, đủ sức khỏe; (3) Không có vấn đề về tiền án, truy cứu trách nhiệm hình sự; (4) Có giấy phép lao động hoặc thuộc diện được miễn. Ngoài ra, doanh nghiệp chỉ được tuyển người nước ngoài cho các vị trí mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.

Cụ thể, theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 để ký hợp đồng lao động hợp pháp với người nước ngoài tại Việt Nam, người lao động thường phải đáp ứng 4 điều kiện cụ thể:

(1) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

(2) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

(3) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

(4) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019

Ngoài ra, theo Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 về phía người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Lưu ý: Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Điều kiện ký hợp đồng lao động với người nước ngoài tại Việt Nam hiện nay là gì? (Hình từ Internet)

Người lao động nước ngoài được làm những công việc nào tại Việt Nam?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được làm những công việc sau: (1) Nhà quản lý;(2) Giám đốc điều hành; (3) Chuyên gia; (4) Lao động kỹ thuật

Cụ thể, theo Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định

– Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020 hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật.

– Giám đốc điều hành thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp;

+ Người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

– Chuyên gia thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;

+ Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội được bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam.

– Lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;

+ Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Người lao động nước ngoài có giấy phép lao động hết hạn mà vẫn làm việc tại Việt Nam thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP người lao động nước ngoài có giấy phép lao động hết hạn mà vẫn làm việc tại Việt Nam sẽ bị phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Cụ thể, theo khoản 3 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định cụ thể:

Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

….

3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:

a) Làm việc nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật;

b) Sử dụng giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực.

…

Đồng thời, căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền quy định tại khoản 3 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP là mức phạt tiền được quy định đối với cá nhân người lao động nước ngoài. Còn mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.