Từ 01/7/2026, 5 trường hợp Tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử sẽ bị khóa?

Nội dung chính

• Từ 1/7/2026, 5 trường hợp Tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử sẽ bị khóa?
• Chủ thể nào khai thác sử dụng dữ liệu dịch vụ trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử?
• Cá nhân sử dụng dữ liệu trong nền tảng hợp đồng lao động điện tử như thế nào?

Từ 1/7/2026, 5 trường hợp Tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử sẽ bị khóa?

Căn cứ tại Điều 8 Thông tư 08/2026/TT-BNV quy định tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bị khóa trong các trường hợp sau:

– Theo đề nghị của chủ tài khoản.

– Tài khoản định danh điện tử của chủ tài khoản bị khóa.

– Sự kiện an toàn thông tin khẩn cấp gồm mọi trường hợp có nguy cơ gây mất bí mật, mất toàn vẹn, mất sẵn sàng của hệ thống, dịch vụ hoặc dữ liệu nếu không áp dụng biện pháp ngăn chặn ngay.

– Theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

– Các trường hợp khác theo quy định pháp luật.

Tuy nhiên, tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bị khóa được mở khóa trong các trường hợp sau:

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

– Không còn căn cứ khóa tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

– Theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Lưu ý: Thông báo về việc khóa, mở khóa tài khoản truy cập được Nền tảng hợp đồng lao động điện tử gửi tự động cho chủ tài khoản theo địa chỉ thư điện tử hoặc số điện thoại do chủ tài khoản đăng ký khi truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

Từ 01/7/2026, 5 trường hợp Tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử sẽ bị khóa? (Hình từ Internet)

Chủ thể nào khai thác sử dụng dữ liệu dịch vụ trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử?

Căn cứ theo Điều 17 Nghị định 337/2025/NĐ-CP chủ thể khai thác sử dụng dữ liệu dịch vụ trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bao gồm:

(1) Bộ Nội vụ khai thác sử dụng dữ liệu dịch vụ trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phục vụ công tác quản lý nhà nước về giao dịch hợp đồng lao động điện tử; thống kê, tổng hợp phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của các cấp có thẩm quyền và công tác hoạch định kế hoạch, chính sách về việc làm, lao động, quan hệ lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội.

(2) Cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội khai thác dữ liệu, sử dụng dịch vụ trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để phục vụ công tác quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.

(3) Cơ quan, tổ chức và cá nhân được phép khai thác và sử dụng dữ liệu của mình; dữ liệu cá nhân của người khác nếu được người đó đồng ý theo quy định của pháp luật.

Cá nhân sử dụng dữ liệu trong nền tảng hợp đồng lao động điện tử như thế nào?

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, cơ quan, cá nhân khai thác, sử dụng dữ liệu trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua các cách sau:

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

– Thông qua dịch vụ dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử cung cấp trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

– Thông qua kết nối, chia sẻ dữ liệu giữa Nền tảng hợp đồng lao động điện tử với các cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu, hệ thống thông tin liên quan khác.

– Thông qua văn bản yêu cầu cung cấp dữ liệu:

+ Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có văn bản yêu cầu cung cấp dữ liệu trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử gửi về Bộ Nội vụ.

+ Văn bản yêu cầu cung cấp dữ liệu phải nêu rõ mục đích, phạm vi dữ liệu cần cung cấp trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử và cam kết chịu trách nhiệm sử dụng dữ liệu được cung cấp đúng mục đích.

+ Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu, căn cứ quy định của pháp luật, Bộ Nội vụ xem xét, quyết định việc cho phép khai thác, cung cấp dữ liệu theo quy định.

+ Trường hợp đồng ý cho phép khai thác dữ liệu thì có văn bản trả lời và cung cấp dữ liệu cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân. Trường hợp không đồng ý cho phép khai thác dữ liệu thì phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.