Theo lịch, Tết Dương lịch năm tới (ngày 1/1/2026) rơi vào thứ Năm. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp sẽ được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Về chế độ nghỉ ngơi, Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định rõ các mức xử phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm.

Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng đối với hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm và nghỉ Lễ, Tết; phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng nếu không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định hoặc không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm.

Việc nghỉ Lễ, Tết là quyền lợi cơ bản. Doanh nghiệp bắt buộc phải bố trí lịch nghỉ đúng quy định. Trường hợp người sử dụng lao động cần huy động nhân sự làm việc trong ngày này phải được người lao động đồng ý và chi trả đầy đủ chế độ làm thêm giờ.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Tết 2026: Lao động khó khăn có thể được hỗ trợ suất quà 1,3 triệu đồng

Nhằm chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến sẽ hỗ trợ 1,3 triệu đồng/người nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 2026 kéo dài 9 ngày

Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2026, đề xuất cán bộ, công chức, viên chức nghỉ 9 ngày liên tục, doanh nghiệp được phép linh hoạt điều chỉnh lịch nghỉ.

Tin vui: Người dân có thể nhận gộp 2 tháng lương hưu dịp Tết

Nghị định 233/2025 của Chính phủ về cơ chế tài chính BHXH, BHYT, BHTN quy định một số trường hợp đặc biệt, người thụ hưởng được chi trả gộp 2 tháng lương hưu, trợ cấp BHXH.