Quản trị địa phương ở đơn vị hành chính phường: Từ nhận thức đến hành động

Chính sách, chế độ đối với 5 nhóm đối tượng chịu tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính Ổn định dịch vụ công sau sắp xếp đơn vị hành chính: Tiếng nói từ người dân

Diễn đàn nhằm trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, đồng thời cập nhật những nhận thức mới về quản trị đô thị ở cấp cơ sở, đặc biệt trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền đô thị và chuyển đổi số toàn diện.

Tham dự diễn đàn có đại diện lãnh đạo các bộ, ngành, nhà khoa học, chuyên gia đến từ Hiệp hội Khoa học Hành chính Việt Nam, Học viện Hành chính Quốc gia, Bộ Nội vụ cùng các đại biểu thành phố Hà Nội và lãnh đạo phường Tây Hồ.

Từ lý luận đến hành động trong quản trị đô thị cấp phường

Phát biểu tại diễn đàn, TS Trần Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Khoa học Hành chính Việt Nam, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuyển đổi từ mô hình quản lý sang mô hình quản trị hiện đại, lấy chính quyền phường làm trung tâm, đóng vai trò trụ cột kiến tạo và kết nối phát triển. Ông khẳng định, trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền đô thị 2 cấp từ ngày 1/7/2025, việc đổi mới tư duy, thể chế và nguồn lực là yêu cầu tất yếu để bảo đảm phát triển bền vững đô thị phường.

Quản Trị Địa Phương Ở Đơn Vị Hành Chính Phường: Từ Nhận Thức Đến Hành Động

Đông đảo các chuyên gia, nhà khoa học tham dự diễn đàn. (Ảnh: K.A)

Các tham luận tại diễn đàn tập trung phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn của quản trị đô thị hiện nay, đặc biệt về vai trò, thẩm quyền và cơ chế hoạt động của chính quyền phường trong mô hình chính quyền đô thị. Nhiều chuyên gia nhấn mạnh yêu cầu đổi mới tư duy, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, đồng thời lấy người dân làm trung tâm trong mọi hoạt động hành chính công.

Trong phần chia sẻ kinh nghiệm quốc tế, GS Takada Hirofumi, Phó Chủ tịch Viện Nghiên cứu Chính sách Quốc gia Nhật Bản giới thiệu mô hình quản trị địa phương của Nhật Bản, nhấn mạnh hiệu quả của việc phân cấp, trao quyền chủ động cho cơ sở, phát triển đô thị thông minh và tăng cường sự tham gia của cộng đồng.

Các nhà khoa học Việt Nam như GS.TS Nguyễn Quốc Sửu, PGS.TS Hoàng Mai, PGS.TS Nguyễn Bá Chiến, PGS.TS Trần Quang Diệu cũng đóng góp nhiều góc nhìn thực tiễn từ các đô thị lớn như Hà Nội, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh, qua đó làm rõ hơn tính khả thi của các mô hình quản trị hiện đại trong điều kiện Việt Nam.

Tây Hồ: Điểm sáng trong mô hình quản trị hiện đại

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Với vai trò đơn vị đăng cai, phường Tây Hồ được đánh giá là một trong những địa phương tiên phong của Thủ đô trong công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.

Ông Nguyễn Thanh Tịnh, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Tây Hồ phát biểu tại diễn đàn. (Ảnh: K.A)

Phát biểu tại diễn đàn, ông Nguyễn Thanh Tịnh, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Tây Hồ cho biết: “Phường Tây Hồ luôn coi việc xây dựng chính quyền phục vụ là nhiệm vụ trung tâm; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, minh bạch hóa quy trình giải quyết thủ tục hành chính và tăng cường tương tác với người dân qua nền tảng số để lắng nghe, đáp ứng kịp thời nhu cầu thực tiễn”.

Phường cũng là địa phương tiên phong triển khai mô hình quản trị thân thiện, gần dân, gắn kết giữa chính quyền – doanh nghiệp – cộng đồng, hướng tới đô thị văn minh, hiện đại, đáng sống. Những kết quả đạt được là minh chứng sinh động cho hiệu quả của chủ trương đổi mới quản trị cơ sở, được các đại biểu đánh giá cao tại diễn đàn.

Một điểm nhấn của chương trình là phiên đối thoại và phản biện mở, nơi các nhà khoa học và đại diện chính quyền cơ sở cùng thảo luận, đưa ra các kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện mô hình quản trị phường trong thời kỳ chuyển đổi số.

TS Trần Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Khoa học Hành chính Việt Nam, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chuyển đổi từ mô hình quản lý sang mô hình quản trị hiện đại. (Ảnh: K.A)

Các ý kiến tập trung vào các vấn đề như: Nâng cao năng lực đội ngũ công chức; đẩy mạnh số hóa thủ tục hành chính; phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức xã hội; thúc đẩy phát triển kinh tế tư nhân, khởi nghiệp tại địa bàn phường.

Tổng kết diễn đàn, TS Trần Anh Tuấn ghi nhận nỗ lực của Ban tổ chức và phường Tây Hồ trong công tác chuẩn bị, đồng thời khẳng định: “Những kết quả, kinh nghiệm và ý tưởng được chia sẻ tại diễn đàn sẽ là cơ sở quan trọng để Hiệp hội và các cơ quan chức năng tiếp tục hoàn thiện chính sách về quản trị đô thị cấp phường, hướng tới xây dựng nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp và hiện đại”.

Với tinh thần cầu thị – khoa học – đổi mới, Diễn đàn “Quản trị địa phương ở đơn vị hành chính phường” không chỉ là không gian học thuật mà còn là bước đi cụ thể trong hiện thực hóa chủ trương xây dựng chính quyền đô thị hiệu quả.

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Sự kiện được tổ chức tại phường Tây Hồ, nơi hội tụ giữa khoa học, thực tiễn và khát vọng đổi mới đã góp phần lan tỏa mô hình chính quyền gần dân, vì dân, đóng góp thiết thực vào mục tiêu xây dựng Thủ đô Hà Nội văn minh, hiện đại, phát triển bền vững.

Theo PGS.TS Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công, khối lượng và tính chất công việc tăng nhanh, phức tạp hơn, từ trật tự xây dựng, an sinh xã hội đến vệ sinh môi trường, khiến đội ngũ công chức chịu áp lực lớn.

“Điểm nghẽn” thứ hai là sự bất cập về năng lực của một số cán bộ công chức cấp phường với số lượng và trình độ chưa đáp ứng kịp yêu cầu của mô hình mới. Việc thiếu khung vị trí việc làm, khung năng lực và cơ chế đãi ngộ chưa đủ mạnh khiến khó thu hút, giữ chân người giỏi. Vì vậy, cần sớm xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực rõ ràng, gắn trách nhiệm và hiệu quả với từng vị trí để khắc phục tình trạng này.

Một “khoảng trống” khác là sự phối hợp giữa các cơ quan cấp trên với cấp phường và giữa các phường với nhau hiện còn thiếu chặt chẽ. Cơ chế tự chủ tài chính, huy động nguồn lực công – tư (PPP) cho hoạt động quản trị, dịch vụ công còn hạn chế, khiến nhiều sáng kiến đổi mới ở cơ sở chưa thể triển khai hiệu quả.

Nguồn Trang : https://laodongthudo.vn/quan-tri-dia-phuong-o-don-vi-hanh-chinh-phuong-tu-nhan-thuc-den-hanh-dong-200772.html