Bảng câu hỏi tuyển dụng thường gặp nhất hiện nay trong buổi phỏng vấn là gì?

Nội dung chính

• Bảng câu hỏi tuyển dụng thường gặp nhất hiện nay trong buổi phỏng vấn là gì?
• Thẩm quyền giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động là ai?

Bảng câu hỏi tuyển dụng thường gặp nhất hiện nay trong buổi phỏng vấn là gì?

Phỏng vấn là quá trình giao tiếp và trao đổi thông tin có chủ đích giữa hai hoặc nhiều người. Trong bối cảnh tuyển dụng, phỏng vấn là cuộc gặp gỡ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên nhằm đánh giá khả năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc.

Phỏng vấn không chỉ giúp nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên phù hợp mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện kỹ năng, kinh nghiệm và tìm hiểu thêm về công ty.

Dưới đây là Bảng câu hỏi tuyển dụng thường gặp nhất hiện nay trong buổi phỏng vấn như sau:

STT	Câu Hỏi
1	Hãy giới thiệu bản thân?
2	Tại sao bạn lại nghỉ việc cho công việc bạn làm gần đây nhất?
3	Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này?
4	Bạn biết gì về công ty này?
5	Bạn đã làm gì để nâng cao kiến thức trong năm vừa qua?
6	Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này?
7	Bạn muốn mức lương như thế nào?
8	Bạn có thể làm việc nhóm tốt không?
9	Bạn nghĩ bạn sẽ gắn bó với công ty trong bao lâu nếu được nhận?
10	Triết lý làm việc của bạn là gì?
11	Tại sao chúng tôi nên chọn bạn vào vị trí này?
12 Mua Hàng với Shopee	Mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp như thế nào?
13	Điểm mạnh của bạn là gì?
14	Nghề nghiệp mơ ước của bạn là gì?
15	Tại sao bạn nghĩ bạn phù hợp với công việc này?
16	Khi tìm việc, bạn quan tâm điều gì nhất?
17	Điều gì quan trọng nhất đối với bạn trong công việc?
18	Những điểm mạnh mà sếp cũ đánh giá cao ở bạn là gì?
19	Hãy mô tả cách bạn xử lý áp lực công việc?
20	Những yếu tố nào giúp bạn làm việc hiệu quả nhất?
21	Bạn có sẵn sàng làm việc ngoài giờ hoặc cuối tuần nếu cần không?
22	Bạn có sẵn sàng đi công tác xa nếu công ty yêu cầu không?
23	Bạn có sẵn sàng ưu tiên lợi ích công ty hơn lợi ích cá nhân không?
24	Bạn đã học được gì từ một thất bại trong công việc?
25	Nếu được nhận, bạn sẽ bắt đầu công việc như thế nào?
26	Bạn có những kế hoạch gì để bù đắp cho điểm yếu hoặc thiếu kinh nghiệm?
27	Những phẩm chất bạn mong muốn ở người quản lý là gì?
28 Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |	Hãy kể về một lần bạn giúp giải quyết mâu thuẫn giữa hai đồng nghiệp?
29	Vị trí bạn mong muốn khi làm việc trong một nhóm dự án là gì?
30	Bạn có câu hỏi nào dành cho nhà tuyển dụng không?

* Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Bảng câu hỏi tuyển dụng thường gặp nhất hiện nay trong buổi phỏng vấn là gì? (Hình từ Internet)

Thẩm quyền giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động là ai?

Căn cứ vào Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.