Cách viết Mẫu đơn xin ký hợp đồng làm việc chuẩn nhất như thế nào?

Nội dung chính

• Cách viết Mẫu đơn xin ký hợp đồng làm việc chuẩn nhất như thế nào?
• Có được thỏa thuận về thời gian thử việc không?
• Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động không?

Cách viết Mẫu đơn xin ký hợp đồng làm việc chuẩn nhất như thế nào?

Đơn xin ký hợp đồng làm việc là đơn mà người lao động gửi công ty để đề nghị ký kết hoặc gia hạn hợp đồng sau thời gian thử việc hoặc hợp đồng cũ sắp hết hạn. Hiện nay, mẫu đơn xin ký hợp đồng lao động không có quy định cụ thể mà tuân theo các quy định chung.

Dưới đây là Mẫu đơn xin ký hợp đồng làm việc chuẩn tham khảo:

TẢI VỀ >> Mẫu đơn xin ký hợp đồng làm việc chuẩn

Hướng dẫn viết:

– Nơi nhận: Ghi rõ đơn gửi đến ai:

– Thông tin người làm đơn: Cung cấp thông tin để đối chiếu hồ sơ:

+ Họ và tên

+ Ngày sinh

+ Địa chỉ

+ Số điện thoại – Email

– Căn cứ pháp lý (không bắt buộc nhưng nên có để tăng tính chuyên nghiệp)

– Trình bày lý do xin ký hợp đồng: Viết rõ và ngắn gọn:

+ Đã trúng tuyển theo thông báo ngày …

+ Hoặc đã hoàn thành thời gian thử việc

+ Đáp ứng yêu cầu công việc

+ Mong muốn ký hợp đồng chính thức để tiếp tục làm việc lâu dài

Mua Hàng với Shopee

– Nội dung đề nghị ký hợp đồng. Nêu rõ:

+ Vị trí công việc đang làm

+ Thời gian đề nghị ký hợp đồng chính thức (từ ngày …)

+ Loại hợp đồng mong muốn: 12 tháng hoặc không xác định thời hạn

– Cam kết của người lao động: Tinh thần trách nhiệm; Sự tuân thủ nội quy, quy chế; Sẵn sàng đóng góp vào sự phát triển của công ty

– Lời cảm ơn và mong nhận phản hồi: Kết thúc bằng câu cảm ơn, thể hiện thái độ lịch sự và thiện chí hợp tác.

– Thời gian – Chữ ký: Ngày, tháng, năm; Chữ ký và họ tên đầy đủ.

Cách viết Mẫu đơn xin ký hợp đồng làm việc chuẩn nhất như thế nào? (Hình từ Internet)

Có được thỏa thuận về thời gian thử việc không?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, người sử dụng lao động và người thử việc sẽ được thỏa thuận về thời gian thử việc dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện về thời gian sau:

+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp 2025;

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động không?

Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Theo đó, người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được giao kết hợp đồng lao động nhưng giao kết phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.