Nội dung chính

• Cách viết và tải mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay như thế nào?
• Có bắt buộc lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động không?
• Hợp đồng lao động được chia thành mấy loại?

Cách viết và tải mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay như thế nào?

Hiện nay, các pháp luật liên quan không có quy định cụ thể về mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động.

Do đó, có thể tham khảo mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay như sau:

Tải mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ở đây: Tại đây

Ngoài ra, có thể tham khảo cách viết mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động như sau:

1) Phần mở đầu

Ghi quốc hiệu – tiêu ngữ đúng quy định.

Viết tiêu đề “BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG” in hoa, đậm, căn giữa.

Ngay dưới tiêu đề, ghi “(Thanh lý Hợp đồng … số …)” để xác định hợp đồng được thanh lý.

2) Phần thông tin các bên

Ghi thời gian, địa điểm lập biên bản.

Ghi đầy đủ thông tin của Bên A và Bên B (họ tên, năm sinh, số CMND/CCCD, ngày cấp, nơi cấp, địa chỉ thường trú).

Nếu hợp đồng được ký giữa tổ chức, ghi rõ tên công ty, người đại diện, chức vụ và địa chỉ trụ sở.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Sau phần này ghi câu:

“Hai bên cùng thống nhất lập biên bản thanh lý hợp đồng với các nội dung sau đây.”

3) Phần nội dung thanh lý

Tóm tắt hợp đồng đã ký (loại hợp đồng, ngày ký, mục đích, nội dung chính).

Nêu lý do thanh lý (do hết hạn, hoàn thành nghĩa vụ, hoặc thỏa thuận chấm dứt).

Ghi rõ thời điểm hợp đồng chấm dứt hiệu lực.

Nếu có tài sản, tiền, hồ sơ phải bàn giao, liệt kê trong mục này.

Kết thúc phần này ghi rõ: “Sau khi ký biên bản thanh lý, hai bên không còn quyền và nghĩa vụ gì liên quan đến hợp đồng đã thanh lý.”

4) Phần cam đoan của các bên

Ghi nội dung khẳng định việc thanh lý là tự nguyện, không bị ép buộc.

Xác nhận các bên đã đọc, hiểu và đồng ý toàn bộ nội dung biên bản.

Ghi rõ số bản biên bản được lập và giá trị pháp lý như nhau.

Cách viết và tải mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay như thế nào? (Hình từ Internet)

Có bắt buộc lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động không?

Theo quy định tại Bộ luật Dân sự 2015 và Bộ luật Lao động 2019 đang có hiệu lực thi hành hiện nay thì không có quy định bắt buộc phải lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, việc lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động có nhiều lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Giúp xác định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên sau khi hợp đồng lao động chấm dứt. Biên bản thanh lý hợp đồng lao động sẽ ghi nhận rõ ràng các khoản tiền, tài sản, lợi ích mà mỗi bên cần thanh toán, bồi thường cho bên kia sau khi hợp đồng chấm dứt. Điều này giúp tránh các tranh chấp phát sinh sau này.

– Là căn cứ để giải quyết các tranh chấp phát sinh sau khi hợp đồng lao động chấm dứt. Nếu sau khi hợp đồng lao động chấm dứt, có phát sinh tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, thì biên bản thanh lý hợp đồng lao động sẽ là một trong những căn cứ để giải quyết tranh chấp.

Do đó, việc lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động là một việc làm cần thiết để đảm bảo quyền và lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Hợp đồng lao động được chia thành mấy loại?

Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, hiện nay có 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn.