Công văn SNV: Gửi báo cáo hoạt động cho thuê lại lao động trước 20/12 cho Chủ tịch UBND tỉnh và Sở Nội vụ theo mẫu nào tại Công văn 10283?

Nội dung chính

• Công văn SNV: Gửi báo cáo hoạt động cho thuê lại lao động trước 20/12 cho Chủ tịch UBND tỉnh và Sở Nội vụ theo mẫu nào tại Công văn 10283?
• Để cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải đáp ứng những điều kiện nào?
• Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Công văn SNV: Gửi báo cáo hoạt động cho thuê lại lao động trước 20/12 cho Chủ tịch UBND tỉnh và Sở Nội vụ theo mẫu nào tại Công văn 10283?

Ngày 01/12/2025, Sở Nội vụ TPHCM ban hành Công văn 10283/SNV-LĐTLBHXH năm 2025 về việc hướng dẫn thực hiện pháp luật lao động về hoạt động cho thuê lại.

Theo đó, tại mục 6 Công văn 10283/SNV-LĐTLBHXH năm 2025 nêu rõ:

…

6. Những lưu ý về tiền ký quỹ, chế độ bảo hiểm cho người lao động:

Về việc ký quỹ và sử dụng tiền ký quỹ: Thực hiện theo quy định Điều 15 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Trường hợp rút tiền ký quỹ, trích tiền ký quỹ khi doanh nghiệp cho thuê lao động không thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động thuê lại được thực hiện theo quy định Điều 18, Điều 19 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Lưu ý về nộp bổ sung tiền ký quỹ: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày rút tiền ký quỹ để thanh toán đối với trường hợp quy định tại các điểm và điểm b khoản 1 Điều 18 và Điều 19 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp cho thuê lại phải nộp bổ sung tiền ký quỹ bảo đảm quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này (duy trì mức ký quỹ hai tỷ đồng).

Thực hiện báo cáo định kỳ 6 tháng, hằng năm tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó (đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại đang sắp xếp lại cấp tỉnh khác hoạt động). Báo cáo 6 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12 theo đúng thời gian quy định.

….

Như vậy, các doanh nghiệp thực hiện báo cáo hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Thời hạn như sau:

+ Báo cáo 6 tháng: gửi trước 20/6

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

+ Báo cáo năm: gửi trước 20/12

TẢI VỀ >> Mẫu 09/PLIII báo cáo hoạt động cho thuê lại lao động.

TẢI VỀ >> Công văn 10283/SNV-LĐTLBHXH năm 2025.

Công văn SNV: Gửi báo cáo hoạt động cho thuê lại lao động trước 20/12 cho Chủ tịch UBND tỉnh và Sở Nội vụ theo mẫu nào tại Công văn 10283? (Hình từ Internet)

Để cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải đáp ứng những điều kiện nào?

Theo quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Điều kiện cấp giấy phép

1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

a) Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

b) Không có án tích;

c) Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).

Như vậy, để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì phải đáp ứng những điều kiện sau:

– Đối với người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

Tải VPBank

+ Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp 2020;

+ Không có án tích;

+ Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 3 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 5 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

– Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 56 Bộ luật Lao động 2019, ngoài các quyền và nghĩa vụ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau:

+ Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động

+ Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;

+ Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;

+ Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

+ Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

+ Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.