Giảm thời gian giải quyết Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Quyết định 6010 ra sao?

Nội dung chính

• Giảm thời gian giải quyết Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Quyết định 6010 ra sao?
• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có buộc phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không?
• Giả mạo Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động người sử dụng lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Giảm thời gian giải quyết Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Quyết định 6010 ra sao?

Ngày 03/12/2025, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành Quyết định 6010/QĐ-UBND năm 2025 thông qua phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính lĩnh vực Lao động, tiền lương thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội.

Căn cứ theo khoản 1 Phụ lục 1 ban hành kèm theo Quyết định 6010/QĐ-UBND năm 2025 quy định:

1. Thủ tục Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

a. Nội dung đơn giản hóa: Giảm thời gian giải quyết 09 ngày làm việc so với quy định.

b. Lý do: Thời gian giải quyết theo quy định hiện hành là 27 ngày làm việc (kể từ khi nhận được hồ sơ đầy đủ, hợp lệ). Thời gian theo quy định tại Thành phố là 19 ngày làm việc (đã rút ngắn 08 ngày làm việc (tương đương giảm 29,63% tổng số thời gian) theo Quyết định số 4603/QĐ-UBND ngày 14/9/2023 của UBND Thành phố và Quyết định số 579/QĐ-TTPVHCC ngày 04/4/2025 của Trung tâm Phục vụ hành chính công Thành phố). Thực tế cho thấy có thể rút ngắn thời gian giải quyết thêm 01 ngày làm việc còn 18 ngày làm việc (tương đương giảm 33,33% tổng số thời gian theo quy định).

c. Lợi ích: Rút ngắn thời gian khi giải quyết TTHC, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp.

Như vậy, thủ tục Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đã được đơn giản hóa như sau:

– Nội dung đơn giản hóa thủ tục hành chính Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: Giảm thời gian giải quyết 09 ngày làm việc so với quy định.

– Lý do: Thời gian giải quyết theo quy định hiện hành là 27 ngày làm việc (kể từ khi nhận được hồ sơ đầy đủ, hợp lệ). Thời gian theo quy định tại Thành phố là 19 ngày làm việc (đã rút ngắn 08 ngày làm việc (tương đương giảm 29,63% tổng số thời gian) theo Quyết định 4603/QĐ-UBND và Quyết định 579/QĐ-TTPVHCC). Thực tế cho thấy có thể rút ngắn thời gian giải quyết thêm 01 ngày làm việc còn 18 ngày làm việc (tương đương giảm 33,33% tổng số thời gian theo quy định).

– Lợi ích: Rút ngắn thời gian khi giải quyết TTHC, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp.

Lưu ý: Quyết định 6010/QĐ-UBND năm 2025 thông qua phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính lĩnh vực Lao động, tiền lương thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội.

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Giảm thời gian Thủ tục Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Quyết định 6010 ra sao? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có buộc phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không?

Căn cứ theo Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê lại).

Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động buộc phải được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Giả mạo Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động người sử dụng lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 6 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

…

6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động;

b) Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

c) Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng;

d) Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp; gia hạn; cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

Tải VPBank

đ) Sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

e) Giả mạo Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

g) Giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp; gia hạn; cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

h) Không đảm bảo một trong các điều kiện để được cấp giấy phép theo quy định của pháp luật.

…

8. Hình thức xử phạt bổ sung

a) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm c khoản 6 Điều này;

b) Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính là Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động giả mạo đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm e khoản 6, khoản 7 Điều này.

…

Theo đó, người sử dụng lao động cho thuê lại lao động có hành vi giả mạo Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 80 – 100 triệu đồng.

Ngoài ra, buộc tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính là Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động giả mạo.