Nội dung chính

• Kéo dài lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức nhiều hơn 9 ngày cho người lao động bằng cách nào?
• Người lao động có được ứng lương trước lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 không?
• Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 sẽ do ai quyết định ngày nghỉ cụ thể?

Kéo dài lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức nhiều hơn 9 ngày cho người lao động bằng cách nào?

Ngày 16/10/2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công văn 9859/VPCP-KGVX ngày 13/10/2025 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Cụ thể, căn cứ theo khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 quy định:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Theo đó, người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau:

Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Như vậy, Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 của người lao động sẽ là 9 ngày từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 (bao gồm Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 quy định tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025.

Để kéo dài lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức nhiều hơn 9 ngày bằng cách:

Cách 1: Sử dụng các ngày nghỉ phép năm của người lao động (Điều 113, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)

– Đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Đối với các trường hợp trên, người lao động làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

– Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Cách 2: Nghỉ việc riêng có hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)

– Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Cách 3: Nghỉ việc riêng không hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)

Ngoài những trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Lưu ý: Các trường hợp kéo dài Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 nêu trên chỉ áp dụng cho người lao động làm việc cho doanh nghiệp. Ngoài ra, tùy vào nội quy của công ty và quy định về việc quản lý phép năm của từng công ty, người lao động có thể chủ động xin nghỉ phép trước hoặc sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2026 để kéo dài tổng thời gian nghỉ tết hơn 9 ngày.

>> Tải về: Xem chi tiết Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 <<

>> Tải về Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel

>> Tải về Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2026

Kéo dài lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức nhiều hơn 9 ngày cho người lao động bằng cách nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được ứng lương trước lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 không?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, ngoài những trường hợp bắt buộc phải ứng lương thì người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động ứng trước lương để nghỉ Tết mà không bị tính lãi với số tiền ứng trước.

Như vậy, nếu người lao động có thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc ứng lương trước Tết Âm lịch 2026 và người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động được ứng lương trước Tết Âm lịch 2026.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 sẽ do ai quyết định ngày nghỉ cụ thể?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ Tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 (Tết Nguyên đán 2026) và Lịch nghỉ lễ Quốc khánh chính thức sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ.

Và theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Phân quyền nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động, tiền lương áp dụng với người sử dụng lao động và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

1. Nhiệm vụ, quyền hạn quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia theo quy định tại khoản 3 Điều 92 của Bộ luật Lao động do Thủ tướng Chính phủ thực hiện.

2. Nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại khoản 3 Điều 112 của Bộ luật Lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội).

Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 và lịch nghỉ lễ Quốc khánh của CBCCVC và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện thông báo cụ thể.