Khi thuê lại lao động từ doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động thì bên cho thuê hay bên thuê có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động?

Nội dung chính

• Khi thuê lại lao động từ doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động thì bên cho thuê hay bên thuê có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động?
• Chi tiết mẫu Hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất như thế nào?
• Người sử dụng lao động có được hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn vệ sinh lao động không?

Khi thuê lại lao động từ doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động thì bên cho thuê hay bên thuê có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động?

Căn cứ Điều 65 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

An toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động

…

2. Bên thuê lại lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng thuê lại lao động; không được phân biệt đối xử về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình;

b) Khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại, phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho nạn nhân, đồng thời thông báo ngay với doanh nghiệp cho thuê lao động và thực hiện khai báo, điều tra theo quy định tại Điều 34 và Điều 35 của Luật này;

c) Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại theo quy định của Luật này, trừ trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã tổ chức huấn luyện phù hợp với công việc mà người lao động thuê lại được giao; định kỳ 6 tháng, hằng năm, tổng hợp tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại gửi doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

…

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Theo đó, khi thuê lại lao động từ doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động thì bên thuê lại lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại.

Trừ trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã tổ chức huấn luyện phù hợp với công việc mà người lao động thuê lại được giao; định kỳ 6 tháng, hằng năm, tổng hợp tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại gửi doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Khi thuê lại lao động từ doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động thì bên cho thuê hay bên thuê có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động? (Hình từ Internet)

Chi tiết mẫu Hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất như thế nào?

Hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là một thỏa thuận bằng văn bản giữa bên yêu cầu huấn luyện và bên cung cấp dịch vụ huấn luyện, nhằm quy định quyền lợi, nghĩa vụ của mỗi bên đảm bảo quá trình huấn luyện diễn ra hợp pháp và hiệu quả.

Hiện nay, mẫu Hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động không có một mẫu duy nhất được quy định cụ thể mà dựa trên các quy định chung về an toàn vệ sinh lao động. Các doanh nghiệp cần dựa vào các văn bản pháp luật để xây dựng hợp đồng phù hợp với nhu cầu cụ thể của mình.

Dưới đây là mẫu Hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất tham khảo:

TẢI VỀ >> Mẫu Hợp đồng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất.

Người sử dụng lao động có được hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn vệ sinh lao động không?

Căn cứ theo Điều 32 Nghị định 88/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều kiện hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Người sử dụng lao động được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động quy định tại khoản 4 Điều 56 Luật An toàn, vệ sinh lao động khi có đủ các điều kiện sau:

Tải VPBank

1. Người sử dụng lao động có thời gian liên tục đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng đề nghị hỗ trợ huấn luyện từ đủ 12 tháng trở lên cho đến tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

2. Thuê tổ chức huấn luyện có đủ điều kiện theo quy định hoặc tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho đối tượng đề nghị hỗ trợ huấn luyện lần đầu hoặc huấn luyện định kỳ theo đúng quy định pháp luật hiện hành.

3. Thực hiện báo cáo định kỳ công tác an toàn, vệ sinh lao động, báo cáo tình hình tai nạn lao động của năm trước liền kề năm đề nghị cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo đúng quy định của pháp luật.

Theo đó, để được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động người sử dụng lao động phải đáp ứng các yêu cầu sau:

– Có thời gian liên tục đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng đề nghị hỗ trợ huấn luyện từ đủ 12 tháng trở lên cho đến tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

– Thuê tổ chức huấn luyện có đủ điều kiện theo quy định hoặc tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

– Thực hiện báo cáo định kỳ công tác an toàn, vệ sinh lao động, báo cáo tình hình tai nạn lao động của năm trước liền kề năm đề nghị cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Như vậy, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động quy định tại khoản 4 Điều 56 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 khi đáp ứng được đầy đủ các điều kiện quy định tại Điều 32 Nghị định 88/2020/NĐ-CP.