Nội dung chính

• Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
• Mẫu hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện nay có dạng ra sao?
• Trong thời gian thử việc, người lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không?

Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

e) Dân quân thường trực;g) Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;

Mua Hàng với Shopee

h) Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí;

i) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương;

…

Tuy nhiên, căn cứ theo khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

…

5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định 158/2025 thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên không cần phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Mẫu hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện nay có dạng ra sao?

Mẫu hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội được dùng để ghi nhận thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động trong thời gian thử việc, xác định công việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên, đồng thời làm rõ rằng giai đoạn này chưa phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan khác chưa có quy định cụ thể về Mẫu hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, có thể tham khảo theo Mẫu hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội dưới đây:

>> Tải về: Xem chi tiết Mẫu hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội

Tải VPBank

Mẫu hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định hiện nay có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Trong thời gian thử việc, người lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không?

Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, đối với người lao động giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng thử việc. Và theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không quy định việc bắt buộc người lao động phải ký hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc.

Tuy nhiên, trên thực tế người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc .

Lưu ý: Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng thử việc.