Nội dung chính

• Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì xử lý thế nào?
• Người lao động nhận đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì hưởng mức lương bao nhiêu?
• Có bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động đi làm thêm giờ hay không?

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì xử lý thế nào?

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

>> Tải về Còn bao nhiêu ngày nữa là tới Tết 2026 sẽ được cập nhật liên tục mỗi ngày tại File Excel

>> TẢI miễn phí Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với nhân viên): TẠI ĐÂY

>> TẢI miễn phí Mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2026 (dành cho doanh nghiệp với đối tác, khách hàng): TẠI ĐÂY

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì xử lý thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động nhận đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì hưởng mức lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Ngoài ra, căn cứ Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP mức lương được hưởng đối với người lao động khi đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được xác định như sau:

– Trường hợp người lao động làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần thì mức tiền lương mà người lao động được hưởng gồm:

+ 200% mức tiền lương làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, nếu người lao động làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 200% mức tiền lương.

– Trường hợp người lao động đi làm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì mức tiền lương mà người lao động được hưởng gồm:

+ 200% mức tiền lương làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần.

+ 30 % mức tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 40% mức tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Theo đó, nếu người lao động đi làm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 270% mức tiền lương.

Như vậy, mức tiền lương được hưởng đối với người lao động khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần như sau:

Tải VPBank

– Nếu người lao động làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 200% mức tiền lương.

– Nếu người lao động đi làm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 270% mức tiền lương.

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thì đối với trường hợp người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File word): Tại đây

>> Tải Mẫu bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ (File excel): Tại đây

Có bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động đi làm thêm giờ hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc phải thưởng cho động khi người lao động đi làm thêm giờ.

Tuy nhiên, người lao động vẫn sẽ được thưởng nếu quy chế thưởng của người lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động khi người lao động đi làm thêm giờ hoặc người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.