Nội dung chính

• Những ngành nghề sẽ biến mất trong tương lai là gì?
• Bảo hộ về quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào?

Những ngành nghề sẽ biến mất trong tương lai là gì?

Chúng ta đang sống trong một thời đại mà mọi thứ thay đổi chóng mặt, và nhiều ngành nghề từng rất phổ biến giờ đang dần biến mất. Có nhiều lý do dẫn đến tình trạng này, và dưới đây là một vài nguyên nhân chính, nói theo kiểu dễ hiểu thôi:

Công nghệ phát triển quá nhanh

Ngày xưa làm gì cũng cần sức người, nhưng giờ máy móc, robot và trí tuệ nhân tạo (AI) đã dần thay thế con người ở nhiều công việc. Những nghề nào mà làm theo kiểu cũ, không bắt kịp công nghệ mới thì dễ bị “thất sủng”. Ví dụ như nhập liệu, đánh máy hay kiểm tra hóa đơn – giờ mấy phần mềm thông minh nó làm hết rồi.

Thị trường và thói quen người dùng thay đổi

Mọi người bây giờ thích mua sắm online hơn là đi ra cửa hàng. Họ chỉ cần vài cú nhấp chuột là hàng được giao tận nhà. Điều này khiến các ngành như bán lẻ truyền thống hay nhân viên thu ngân bị ảnh hưởng nặng nề. Khi không còn nhiều người tới mua trực tiếp, những công việc này cũng mất dần đất sống.

Áp lực từ môi trường sống

Ngày càng có nhiều người quan tâm tới môi trường. Những ngành nghề gây ô nhiễm, xả thải nhiều – như một số ngành sản xuất truyền thống – buộc phải thay đổi. Nếu không kịp thích nghi để “xanh hóa” quy trình làm việc, những công ty hay ngành nghề đó sẽ khó tồn tại được lâu.

Sự cạnh tranh toàn cầu

Thế giới ngày càng phẳng – hàng hóa, dịch vụ, con người đều có thể “chạy vòng quanh” mà không bị giới hạn như trước. Điều đó có nghĩa là nếu một quốc gia nào đó làm một công việc nhanh hơn, rẻ hơn, tốt hơn thì các nước khác sẽ phải cạnh tranh. Những ngành nào không có kỹ thuật cao hoặc không đủ năng suất sẽ dễ bị thua cuộc và biến mất.

Dưới đây là một số ngành nghề sẽ biến mất trong tương lai như sau:

– Nhân viên tiếp thị qua điện thoại – Telemarketing;

– Nhân viên thu ngân;

– Thiết kế đồ họa;

– Nhân viên bưu điện;

– Nhân viên kế toán, thư ký;

– Nhân viên chuyển phát nhanh;

Mua Hàng với Shopee

– Nhân viên lễ tân;

– Nhân viên bán lẻ;

– Công nhân nhà máy sản xuất;

– Nhân viên phục vụ;

– Hướng dẫn viên;

– Thông dịch viên;

– Tài xế taxi;

– Các công việc in ấn, xuất bản;

– Nhân viên đánh máy và nhập liệu.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Những ngành nghề sẽ biến mất trong tương lai là gì? (Hình từ Internet)

Bảo hộ về quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng không được phép ép buộc người lao động làm những công việc họ không tự nguyện làm.

Trong quá trình làm việc, nếu người sử dụng lao động không bố trí nơi làm việc như trong hợp đồng lao động, thay đổi nơi làm việc không không phù hợp, người lao động cũng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.