Nội dung chính

• Tải mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài chuẩn nhất hiện ở đâu?
• Có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?
• Được tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam làm những công việc nào?

Tải mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài chuẩn nhất hiện ở đâu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài.

Do đó, có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài chuẩn nhất hiện nay có dạng như sau:

Tải mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài chuẩn nhất hiện ở đây: tải về

Tải mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài chuẩn nhất hiện ở đâu? (Hình từ Internet)

Có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Tải VPBank

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

…

Đồng thời theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Và tại Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời hạn của giấy phép lao động

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

Như vậy, từ những quy định trên thì người sử dụng lao động có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Tuy nhiên, phải đảm bảo thời hạn của hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động.

Được tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam làm những công việc nào?

Căn cứ Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Như vậy, những vị trí công việc được tuyển dụng người lao động nước ngoài gồm:

– Vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia

– Lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.