Nội dung chính

• Trưởng thành là gì, tính cách người trưởng thành thế nào?
• Biểu hiện của sự trưởng thành trong công việc là gì?
• Người lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong công việc?

Trưởng thành là gì, tính cách người trưởng thành thế nào?

Trưởng thành không chỉ đơn thuần là việc lớn lên về thể chất, mà còn là quá trình phát triển về tinh thần, cảm xúc và cách nhìn nhận thế giới. Đó là khi bạn biết chịu trách nhiệm với bản thân và những gì mình làm, hiểu được giá trị của sự kiên nhẫn và lòng bao dung, và học cách đối mặt với khó khăn một cách bình tĩnh, sáng suốt.

Trưởng thành cũng có thể là khi bạn biết lắng nghe, thấu hiểu và tôn trọng sự khác biệt của người khác, và khi bạn có khả năng đưa ra những quyết định dựa trên sự cân nhắc kỹ lưỡng hơn là cảm tính.

Tính cách người trưởng thành thường phản ánh sự chín chắn trong cách suy nghĩ, hành động và ứng xử. Một số đặc điểm tính cách phổ biến của người trưởng thành bao gồm:

– Trách nhiệm: Họ hiểu và sẵn sàng chịu trách nhiệm cho hành động và quyết định của mình.

– Kiên nhẫn: Họ biết chờ đợi và đối mặt với khó khăn mà không dễ dàng bỏ cuộc hay mất bình tĩnh.

– Lắng nghe và thấu hiểu: Họ tôn trọng quan điểm của người khác và sẵn sàng lắng nghe một cách chân thành.

– Tự nhận thức: Họ hiểu rõ ưu, nhược điểm của bản thân và sẵn sàng cải thiện chính mình.

– Lòng bao dung: Họ không dễ dàng phán xét và có thái độ rộng lượng, tha thứ đối với lỗi lầm của người khác.

– Kiên định nhưng linh hoạt: Họ có nguyên tắc nhưng cũng biết khi nào cần điều chỉnh để phù hợp với hoàn cảnh.

Mua Hàng với Shopee

Biểu hiện của sự trưởng thành trong công việc là gì?

Biểu hiện của sự trưởng thành trong công việc có thể nhận thấy qua các hành động và cách ứng xử như sau:

– Thích nghi linh hoạt: Luôn sẵn sàng thay đổi và học hỏi khi có những yêu cầu mới hoặc môi trường làm việc thay đổi.

– Giữ vững cam kết: Hoàn thành công việc đúng thời hạn và đạt chất lượng, bất kể có gặp khó khăn.

Phản hồi tích cực: Nhận phản hồi từ cấp trên hoặc đồng nghiệp một cách xây dựng, không tự ái mà dùng nó để cải thiện bản thân.

– Tự quản lý: Quản lý khối lượng công việc và thời gian một cách hiệu quả mà không cần giám sát chặt chẽ.

– Chuyên nghiệp: Tôn trọng đồng nghiệp, giữ gìn sự lịch sự và thể hiện sự đáng tin cậy trong mọi tình huống.

– Sáng tạo và chủ động: Đề xuất ý tưởng và cải tiến, chủ động tìm giải pháp thay vì chỉ chờ hướng dẫn.

– Cân bằng cảm xúc: Không để cảm xúc cá nhân ảnh hưởng tiêu cực đến công việc hay mối quan hệ trong công ty.

– Xây dựng mối quan hệ bền vững: Hỗ trợ, hợp tác với đồng nghiệp và tạo ra môi trường làm việc tích cực.

Sự trưởng thành này sẽ dần được thể hiện rõ hơn qua thời gian và qua cách bạn đối mặt với những thử thách trong công việc.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Trưởng thành là gì, tính cách người trưởng thành thế nào? Biểu hiện của sự trưởng thành trong công việc là gì? (Hình từ Internet)

Người lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong công việc?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền của người lao động trong công việc bao gồm:

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Đình công;

– Thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Đối với nghĩa vụ của người lao động:

-Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

– Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.