Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết Tây 2026 (Tết Dương lịch 2026) mới nhất cho toàn thể người lao động cụ thể mấy ngày?
• Đi làm vào ngày Tết Tây được trả mức lương thế nào?
• Công ty không trả lương đi làm Tết Tây 2026 cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Lịch nghỉ Tết Tây 2026 (Tết Dương lịch 2026) mới nhất cho toàn thể người lao động cụ thể mấy ngày?

Theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, lịch nghỉ Tết Tây 2026 (Tết Dương lịch 2026) cho toàn thể người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). Theo Lịch vạn niên, Tết Dương lịch 2026 sẽ rơi vào thứ Năm, ngày 01/01/2026.

Bên cạnh đó, toàn thể người lao động nghỉ Tết Dương lịch 2026 liên tục 04 ngày theo quyết định của doanh nghiệp trong trường hợp sau đây:

– Thứ nhất, Lịch nghỉ hằng tuần của người lao động là thứ 7 và Chủ Nhật. Người lao động có thể thay đổi ngày làm việc thứ 6 (Ngày 02/01/2026) làm việc bù vào ngày thứ 7 (27/12/2025) hoặc thứ 7 (10/01/2026). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 04 ngày từ thứ 5 (01/01/2026) đến (04/01/2026).

– Thứ hai, Lịch nghỉ cụ thể có thể hoán đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động, tuy nhiên, ngày 1/1/2026 vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.

Lưu ý: Doanh nghiệp có thể hoán đổi lịch nghỉ Tết dương lịch 2026 cho người lao động và tổ chức làm bù căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.

XEM THÊM:

>> MỚI NHẤT: Hưởng phụ cấp từ 250-500% lương đối với người tài năng vào biên chế Quân đội

>> MỚI: Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giao thừa 2026?

>> Nghị quyết 19: Hỗ trợ đóng BHYT cho học sinh sinh viên có hoàn cảnh khó khăn

>> Thông báo Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 và Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 cho toàn bộ người lao động

MỚI NHẤT >> Sau 2026 thay thế hoàn toàn 07 bảng lương hiện hành bằng 05 bảng lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT

>> CHỐT mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công sau 2026

MỚI NHẤT >> Toàn bộ mức lương cơ bản thấp nhất 30 triệu đồng, cao nhất 40 triệu đồng/tháng

>> CHÍNH THỨC cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT sau 2026: Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới

Mua Hàng với Shopee

>> Chính phủ chốt tăng lương tối thiểu từ 7,06% đến 7,26% từ 01/01/2026

MỚI NHẤT >> Nghị quyết 27 CHỐT chi thu nhập tăng thêm tối đa 3.000.000 đồng/người/tháng, 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ

>> CHỐT Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và tinh giản biên chế

>> Công văn ngày 13/11: Sửa đổi, bổ sung quy chế tiền thưởng hằng năm đối với CBCCVC

>> Tất cả viên chức và NLĐ sẽ được hưởng thêm phụ cấp bằng 50% mức lương cơ sở

>> Chi hỗ trợ tiền cho mỗi CBCCVC và người lao động 250.000 đồng/ngày do ngân sách nhà nước hỗ trợ

>> Ngân sách nhà nước hỗ trợ hơn 300.000 đồng trong 3 tháng cho mỗi người lao động

>> Toàn bộ mức phụ cấp ưu đãi cho Giáo viên Mầm non, THCS, THPT năm học 2025-2026

>> Thống nhất mức lương tối thiểu vùng năm 2026 đóng bảo hiểm xã hội

>> Người hoạt động KCT ở thôn, tổ dân phố được phụ cấp khoản 4,5 lần mức lương cơ sở

>> Toàn bộ CBCCVC dưới 45 tuổi được hưởng 03 tháng tiền lương và tăng thêm 50% tháng tiền lương

>> Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sau 2026 sẽ cao hơn tiền lương hiện hưởng

>> Quốc hội chốt cả 02 bảng lương giáo viên từ 01/01/2026 chính thức (bao gồm 01 bảng không sử dụng lương cơ sở 2,340,000 đồng để tính lương)

>> GVMN từ 01/01/2026 hưởng hệ số đặc thù cao hơn 8,07%

>> Chốt tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026, tăng lương CBCCVC và LLVT (khu vực công)

>> Chính thức Quân đội từ 01/01/2026 hưởng 100% phụ cấp khu vực (mức cao nhất)

>> Kết luận Trung ương: Chính thức cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp

>> Thực hiện tuyển dụng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập

>> Chốt không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn cho toàn thể viên chức

>> Đã có văn bản chốt sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng

>> Công văn 6104 sửa đổi quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ công chức viên chức

>> Thống nhất toàn bộ giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được hưởng 960.000 vnđ mỗi tháng

>> Kết luận 210 năm 2025: Tiếp tục sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy

>> Chi tiết toàn bộ mức phụ cấp đứng lớp Đội ngũ Giáo viên THPT, THCS, tiểu học và GVMN

>> Ban hành 01 Bảng lương (mức lương cụ thể) mới nhất thay thế hoàn toàn Bảng lương cũ

>> Chính thức tăng thu nhập tối thiểu lên 15,500,000 đồng/tháng từ 01/01/2026

>> Quyết định Tổng LĐLĐ Việt Nam: Chi tối đa 500,000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

Lịch nghỉ Tết Tây 2026 (Tết Dương lịch 2026) mới nhất cho toàn thể người lao động cụ thể mấy ngày?

Đi làm vào ngày Tết Tây được trả mức lương thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu người lao động đi làm ngày Tết Tây thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Tây, người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

– 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

– Ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

Như vậy, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ca đêm của ngày Tết Tây bạn sẽ được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Công ty không trả lương đi làm Tết Tây 2026 cho người lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về tiền lương

…

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

…

Như vậy, công ty không trả lương làm thêm giờ vào Tết Tây 2026 cho người lao động sẽ bị xử phạt như sau:

Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý: Căn cứ vào khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt ở trên đối với người sử dụng là cá nhân. Đối với người sử dụng lao động là tố chức thì bị phạt gấp đối mức phạt trên.