Nội dung chính

• Chính thức lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 toàn thể người lao động và CBCCVC được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?
• Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ bị xử lý như thế nào?

Chính thức lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 toàn thể người lao động và CBCCVC được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác

1. Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

2. Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 6 Điều 14 của Luật này; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.

Đồng thời, tại Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, cán bộ công chức viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Dẫn chiếu đến Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, NLĐ sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 1 ngày (01/01/2026) và không được nghỉ bù nếu ngày nghỉ hằng tuần không rơi vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ rơi vào thứ năm (trùng với ngày Tết Dương lịch) thì NLĐ sẽ được nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Tùy vào lịch nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ có phương án nghỉ, cụ thể:

+ Nếu ngày hàng tuần của NLĐ bao gồm cả 2 ngày thứ bảy và Chủ Nhật thì người lao động có thể hoán đổi ngày làm việc thứ 6 (2/1/2026) sang làm việc vào ngày thứ bảy (27/12/2025) hoặc sang ngày thứ bảy (10/1/2026). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày từ thứ 5 (ngày 1/1/2026) đến Chủ Nhật (ngày 4/1/2026).

Việc thay đổi lịch nghỉ cụ thể có thể hoán đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động nhưng người lao động vẫn sẽ được nghỉ 1 ngày 1/1/2026 theo quy định.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 2026 là 1 ngày, cụ thể vào ngày 1 tháng 1 năm 2026 (Thứ Năm) mà không được nghỉ bù nếu Thứ năm không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần của cán bộ công chức viên chức và người lao động.

Xem thêm:

MỚI NHẤT >> Chính thức thực hiện chính sách cải cách tiền lương năm 2025 đối với CBCCVC và LLVT

MỚI NHẤT >> Trung ương ra Kết luận CHỐT sau 2026 cơ cấu đến 30% và sắp xếp lại toàn bộ phụ cấp CBCCVC và LLVT bãi bỏ và gộp một số khoản phụ cấp

MỚI NHẤT >> Toàn bộ bảng lương mới sau 2026 của CBCCVC và LLVT không còn tính theo lương cơ sở 2.340.000 đồng và hệ số lương

>> Từ 01/01/2026 Chính phủ quyết định thay thế mức lương tối thiểu 3.450.000/tháng bằng mức 3.700.000 đồng/tháng cho toàn bộ NLĐ

>> Toàn bộ NLĐ chính thức áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất 5.310.000 đồng/tháng từ 01/01/2026

Tải VPBank

MỚI NHẤT >> Toàn bộ mức lương mới cho CBCCVC và LLVT sau 2026 khi thực hiện cơ cấu tiền lương mới

>> Đã chốt toàn bộ NLĐ được hỗ trợ tối đa 1.000.000 đồng tiền mặt trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

>> Chính thức mức lương tối thiểu vùng mới vượt mốc 5.000.000 đồng áp dụng từ 01/01/2026 cho toàn bộ người lao động

>> Chính thức chốt mức tiền lương cơ bản chạm mốc 30.000.000 đồng/tháng (mức lương tối thiểu) chưa bao gồm phụ cấp, tiền thưởng,…

XEM THÊM >> Công bố lịch chi trả lương hưu tháng 12 năm 2025

>> Không đồng ý giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho CBCCVC có đơn tự nguyện nghỉ

MỚI NHẤT >> Ban hành bảng lương mới Giáo viên THPT, THCS, TH, GVMN áp dụng từ năm 2026

>> BHXH Việt Nam quyết định tặng thẻ bảo hiểm y tế dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026

>> Kéo dài lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức nhiều hơn 9 ngày cho NLĐ

>> Toàn bộ CBCCVC và CBKCT phải hoàn trả tiền tinh giản biên chế đã nhận theo Nghị định 154

>> Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026

>> Công văn hỏa tốc ngày 21/11: Giải quyết dứt điểm khó khăn, vướng mắc ở cấp xã khi vận hành CQĐP 02 cấp

>> Bộ Nội vụ ra Công văn: Lương Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng, Trợ lý Ban chỉ huy quân sự cấp xã

>> Chính thức hỗ trợ 100% mức đóng BHYT cho toàn thể học sinh tại các trường Tiểu học, Trung học cơ sở, Trung học phổ thông

>> Thưởng đột xuất tối thiểu 37,440,000 đồng (theo mức lương cơ sở) cho toàn thể sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng

>> Không cho phép nhà giáo được tính tiền lương dạy thêm giờ từ 11/2025

>> Mỗi người lao động, hộ gia đình đều sẽ được nhận hơn 500.000 đồng/người tiền hỗ trợ

>> Được phép nhận tiền gấp 1,5 đến 3 lần so với mức 500.000 đồng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng

>> Tăng gấp đôi mức phụ cấp ưu đãi nghề cho toàn thể đội ngũ Giáo viên

>> Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được nhận 1.500.000 đồng/người tiền bồi dưỡng

>> Đã chốt mức Tặng quà 2.000.000 đồng/suất dịp Tết Nguyên đán 2026 từ 01/01/2026

>> Đã có văn bản thống nhất tất cả cán bộ công chức viên chức không được lĩnh 4.000.000 vnđ

>> Công chức quốc phòng, công nhân và VCQP được hưởng 400% mức lương hiện hưởng

>> Bộ Nội vụ ra Công văn: Không đồng ý nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức

>> Thống nhất ưu tiên giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho toàn thể cán bộ công chức viên chức vì sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc

>> Chốt toàn thể viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025

>> Quốc hội chính thức thông qua 23.839 tỷ đồng bố trí dự toán 2026 để thực hiện mức lương cơ sở của CBCCVC và LLVT

>> Hướng dẫn 05 Trung ương: Toàn bộ CBCC được hưởng thêm 30% mức lương hiện hưởng cộng với các khoản phụ cấp

>> Nghị quyết tăng mức chi trả cao hơn 30% và 40% tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng cho người cao tuổi

>> Toàn bộ CBCCVC từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu hưởng 05 tháng tiền lương

>> Toàn bộ bảng lương mới của cán bộ công chức cấp xã theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ

>> Chính phủ ra Nghị định chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp kiêm nhiệm

>>> Công văn Bộ Nội vụ: Danh sách Thôn chuyển đổi thành Tổ dân phố tại 34 tỉnh thành (mới) 2025

>>> Tặng toàn thể Quân đội, Cơ yếu từ 4,680,000 – 18,720,000 đồng/người (chạm mốc 37,440,000 đồng/tháng và có thể hơn)

>>> Công văn 19/11: Mã nguồn kinh phí chi trả tinh giản biên chế Nghị định 154

>>> Chính thức từ 01/01/2026 Ngân sách nhà nước hỗ trợ 750.000 đồng/tháng

>>> Thủ tướng ra Quyết định hỗ trợ người lao động đến 20.000.000 đồng/người

Mua Hàng với Shopee

>> Quốc hội quyết định từ 01/01/2026 tăng lên mức cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng

>> Chính thức từ 01/01/2026 chốt mức tăng thêm 40,91% (tính theo tháng)

>> Toàn thể Giáo viên THCS, TH, GVMN từ 01/01/2026 tăng 50% phụ cấp

>> Chính phủ tăng lương đồng loạt kể từ 01/01/2026 lên ít nhất 15% và cao nhất 30%

>> Nghị quyết Trung ương: 10 năm đóng BHXH đủ điều kiện hưởng lương hưu

>> Nghị định sửa đổi: Kể từ 16/03/2026 tất cả CBCCVC chỉ được hưởng 50% tiền lương

Chính thức lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 toàn thể người lao động và CBCCVC được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 không?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm thêm. Theo đó, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

+ Phải được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ tết nhưng phải được sự đồng ý của người lao động và đáp ứng các điều kiện cụ về số giờ làm thêm.

Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V Nghị định này là thẩm quyền áp dụng đối với cá nhân; trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.

…

Theo đó, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần so với cá nhân. Như vậy, nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ tết thì mức xử phạt là 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân. Đối với tổ chức thì mức xử phạt sẽ là 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.