Cả nước được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đúng 5 ngày theo thông báo chính thức từ Bộ Nội vụ, đúng không?

Nội dung chính

• Cả nước được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đúng 5 ngày theo thông báo chính thức từ Bộ Nội vụ, đúng không?
• Tiền thưởng lễ Quốc khánh 2/9/2026 có bắt buộc không? Doanh nghiệp có phải trả?
• Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Cả nước được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đúng 5 ngày theo thông báo chính thức từ Bộ Nội vụ, đúng không?

Không đúng. Lịch nghỉ 5 ngày chỉ bắt buộc với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực Nhà nước; người lao động doanh nghiệp chỉ được đảm bảo tối thiểu 2 ngày và việc nghỉ thêm phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.

Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 là văn bản có hiệu lực trực tiếp và bắt buộc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong hệ thống cơ quan nhà nước, không phải với toàn bộ người lao động cả nước.

Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp tư nhân, Thông báo chỉ dừng lại ở mức khuyến khích, không có tính cưỡng chế pháp lý. Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền tự quyết định phương án nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động, miễn đảm bảo tối thiểu 2 ngày (ngày 2/9 và 1 trong 2 ngày liền kề là 1/9 hoặc 3/9) và thông báo trước ít nhất 30 ngày.

Cả nước được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 đúng 5 ngày theo thông báo chính thức từ Bộ Nội vụ, đúng không?

Tiền thưởng lễ Quốc khánh 2/9/2026 có bắt buộc không? Doanh nghiệp có phải trả?

Không bắt buộc. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là quyền quyết định của người sử dụng lao động, không phải nghĩa vụ pháp lý bắt buộc.

Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động cụ thể như sau:

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

– Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

– Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Đồng thời, căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, công ty không có nghĩa vụ phải thưởng cho người lao động trong trường hợp làm thêm giờ vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 2026, mà tùy vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động sẽ được người sử dụng lao động cân nhắc để thưởng cho người lao động.

Tuy nhiên, có một số trường hợp doanh nghiệp BẮT BUỘC phải thưởng:

Tải VPBank

– Nếu quy chế lương thưởng nội bộ của doanh nghiệp đã ghi rõ thưởng dịp lễ 2/9

– Nếu thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động có điều khoản về thưởng lễ

– Nếu doanh nghiệp đã cam kết thưởng lễ với người lao động

Trong các trường hợp trên, không trả thưởng có thể bị coi là vi phạm hợp đồng lao động.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 mới nhất hiện nay là mẫu nào?

Vào dịp nghỉ lễ 2 9, công ty thường lập thông báo gửi khách hàng để thông tin về lịch nghỉ và thời gian làm việc trở lại. Thông báo cần soạn trang trọng, đầy đủ để tạo ấn tượng tốt với đối tác và khách hàng.

Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026. Dưới đây là Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2026 công ty có thể tham khảo:

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 số 1: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 số 2: TẠI ĐÂY