Cách tính lương trong trường hợp nghỉ phép có lương như thế nào?

Nội dung chính

• Cách tính lương trong trường hợp nghỉ phép có lương như thế nào?
• Người lao động không nghỉ hết phép năm thì có được chuyển thành tiền không?
• Thời gian nghỉ phép năm, người lao động được hưởng những chế độ gì?

Cách tính lương trong trường hợp nghỉ phép có lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên sẽ được nghỉ phép từ 12-16 ngày tùy thuộc vào từng ngành nghề, lĩnh vực như sau:

– 12 ngày: Dành cho người làm công việc trong điều kiện bình thường.

– 14 ngày: Dành cho lao động chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc người làm nghề/công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– 16 ngày: Dành cho người làm nghề/công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lưu ý: Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định chi tiết tại Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi Điều 1 Thông tư 19/2023/TT-BLĐTBXH

Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép vẫn được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế. Cách tính cụ thể như sau: Số ngày nghỉ phép = (Số ngày phép năm + số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên, nếu có) / 12 x Số tháng làm việc thực tế.

Điều đáng lưu ý là, trong những ngày nghỉ phép năm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương theo mức ghi trong hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là nếu bạn có 12 ngày nghỉ phép/năm, thì khi nghỉ phép, bạn vẫn được trả lương đầy đủ cho các ngày đó.

Do đó, cách tính lương những ngày nghỉ phép có lương như sau:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Lương ngày nghỉ phép = Lương theo hợp đồng / Số ngày công chuẩn × Số ngày nghỉ phép có lương

Cách tính lương trong trường hợp nghỉ phép có lương như thế nào?

Người lao động không nghỉ hết phép năm thì có được chuyển thành tiền không?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

…

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

…

Như vậy, khi người lao động không nghỉ hết phép năm thì sẽ được giải quyết quyền lợi theo 2 trường hợp sau:

(1) Đối với trường hợp không nghỉ hết phép năm do thôi việc, bị mất việc làm

Căn cứ khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp không nghỉ hết số phép năm do thôi việc, bị mất việc làm thì người lao động sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ.

Mua Hàng với Shopee

(2) Đối với trường hợp không nghỉ hết phép năm do chưa có nhu cầu nghỉ mà vẫn muốn tiếp tục làm việc

Người sử dụng lao động không thực hiện thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ. Ngoài việc nghỉ dồn phép dịp cuối năm, các bên có thể thỏa thuận để nghỉ gộp phép của năm trước vào năm sau.

Như vậy, người lao động chưa nghỉ hết phép năm do không có nhu cầu nghỉ nhiều thì sẽ không bắt buộc doanh nghiệp thanh toán tiền phép dịp cuối năm nhưng pháp luật cũng cho phép được thỏa thuận với công ty để nghỉ gộp phép dư sang năm sau.

Thời gian nghỉ phép năm, người lao động được hưởng những chế độ gì?

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 trong thời gian nghỉ phép năm, người lao động được hưởng những chế độ sau đây:

– Được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

– Nếu chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương với số tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ phép.

– Được hỗ trợ thêm tiền tài xe và tiền lương khi nghỉ phép nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày.

Đồng thời, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm trong trường hợp này sẽ do hai bên thoả thuận theo quy định tại khoản 1 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.