Cho phép thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 1/5 nghỉ liên tục 06 ngày hoặc 04 ngày đảm bảo thuận tiện nhất cho người lao động, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Cho phép thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 1/5 nghỉ liên tục 06 ngày hoặc 04 ngày đảm bảo thuận tiện nhất cho người lao động, cụ thể ra sao?
• Tổng hợp Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 là mẫu nào?
• Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?

Cho phép thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 1/5 nghỉ liên tục 06 ngày hoặc 04 ngày đảm bảo thuận tiện nhất cho người lao động, cụ thể ra sao?

Theo quy định tại Điều 111, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26/4/2026) → được nghỉ bù ngày 27/4/2026 và 30 4 và 1 5 2026 là 2 ngày.

Theo đó, giữa 2 kỳ nghỉ có 2 ngày làm việc là 28/4 và 29/4/2026.

Thêm vào đó, nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, để đảm bảo thuận tiện nhất cho người lao động thì pháp luật cho phép thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 1/5 nghỉ liên tục 06 ngày hoặc 04 ngày cụ thể là:

– Nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật, và:

+ Sử dụng nghỉ phép năm, hoặc nghỉ việc riêng (có lương hoặc không lương); hoặc

+ Được người sử dụng lao động bố trí làm bù vào các ngày nghỉ hằng tuần trước/sau lễ (Ví dụ: Ngày 19/4/2026 và ngày 03/5/2026) để người lao động được nghỉ vào 2 ngày 28/4 và 29/4/2026

=>> Kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 có thể được kéo dài liên tục 6 ngày, từ 26/4/2026 đến hết 01/5/2026.

– Nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật mà không áp dụng trường hợp trên thì người sử dụng lao động có thể trí người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (27/4/2026 dương lịch) để người lao động được nghỉ thứ 7 (02/05/2026 dương lịch).

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

=>> Kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 có thể được kéo dài liên tục 4 ngày, từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026.

Lưu ý: Doanh nghiệp có thể thay đổi lịch nghỉ Lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 cho người lao động và tổ chức làm bù căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị theo đúng quy định của pháp luật.

Cho phép thay đổi lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 1/5 nghỉ liên tục 06 ngày hoặc 04 ngày đảm bảo thuận tiện nhất cho người lao động, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Tổng hợp Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 là mẫu nào?

Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 được dùng để truyền tải nhanh và trực quan thông tin về thời gian nghỉ lễ của doanh nghiệp đến khách hàng, đối tác và nhân viên trong dịp Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Mẫu Banner thường được sử dụng trên website, fanpage, email marketing, màn hình tại cửa hàng hoặc in treo tại văn phòng nhằm giúp mọi người dễ dàng nắm bắt lịch nghỉ, thời gian làm việc trở lại và các thông tin hỗ trợ cần thiết. Ngoài mục đích cung cấp thông tin, banner còn góp phần thể hiện hình ảnh chuyên nghiệp, tăng nhận diện thương hiệu và tạo không khí trang trọng, đồng bộ trong các hoạt động truyền thông của doanh nghiệp dịp lễ.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu banner thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026.

Tham khảo Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 dưới đây:

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 1: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 2: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 3: TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 – 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.