Có được chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ nghỉ mà không có lý do chính đáng không?

Nội dung chính

• Có được chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ nghỉ mà không có lý do chính đáng không?
• Download Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
• Người lao động nghỉ ngang không báo trước theo quy định thì phải bồi thường những gì?

Có được chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ nghỉ mà không có lý do chính đáng không?

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.

Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019;

– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

– Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

– Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

(điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nghỉ việc từ 05 ngày liên tục trở lên khi không có lý do chính đáng.

Có được chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ nghỉ mà không có lý do chính đáng không? (Hình từ Internet)

Download Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu?

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được sử dụng để ghi nhận chính thức việc chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động dùng để:

– Thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp, rõ ràng.

– Xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng.

– Nêu rõ lý do chấm dứt theo quy định pháp luật.

– Làm căn cứ để thực hiện các chế độ liên quan như: thanh toán lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội…

– Là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp nếu phát sinh.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Do đó, NSDLĐ và NLĐ có thể tham khảo mẫu dưới đây:

Mua Hàng với Shopee

>> Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 1 Ở ĐÂY

>> Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 2 Ở ĐÂY

Người lao động nghỉ ngang không báo trước theo quy định thì phải bồi thường những gì?

Căn cứ tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Theo đó, người lao động nghỉ ngang không báo trước theo quy định thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Trường hợp người lao động nhận chi phí đào tạo theo hợp đồng đào tạo nghề thì còn phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí này.