Hợp đồng lao động vô hiệu có phải là hợp đồng trái pháp luật không?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động vô hiệu có phải là hợp đồng trái pháp luật không?
• Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do ký sai thẩm quyền như thế nào?
• Người sử dụng lao động có được tự tuyên hợp đồng lao động vô hiệu không?

Hợp đồng lao động vô hiệu có phải là hợp đồng trái pháp luật không?

Có, theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 , hợp đồng lao động vô hiệu là hệ quả pháp lý của việc hợp đồng vi phạm pháp luật. Khi hợp đồng lao động vô hiệu là hợp đồng không có giá trị pháp lý nên không làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên.

Cụ thể, theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động bị vô hiệu khi thuộc một trong các trường hợp sau và được chia làm thành

– Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau :

+ Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật

+ Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết (tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực).

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

+ Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

– Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần: Hợp đồng chỉ bị vô hiệu một phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Hợp đồng lao động vô hiệu có phải là hợp đồng trái pháp luật không? (Hình từ Internet)

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do ký sai thẩm quyền như thế nào?

Theo Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ do ký sai thẩm quyền thì người lao động và người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi hợp đồng lao động được ký lại thực hiện như sau:

+ Nếu quyền, lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động không thấp hơn quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động được thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu;

+ Nếu hợp đồng lao động có nội dung về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của mỗi bên vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến phần nội dung khác của hợp đồng lao động thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động thực hiện theo khoản 2 Điều 9 Nghị định này;

+ Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.

Tải VPBank

– Trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:

+ Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

+ Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Người sử dụng lao động có được tự tuyên hợp đồng lao động vô hiệu không?

Không, theo 50 Bộ luật Lao động 2019 thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về Tòa án nhân dân. Người sử dụng lao động hay bất kỳ cá nhân nào cũng không được tự tuyên hợp đồng lao động vô hiệu.

Ngoài ra, các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định Bộ luật Tố tụng dân sự 2015