Làm thêm ban đêm có cần ký phụ lục hợp đồng không?

Nội dung chính

• Làm thêm ban đêm có cần ký phụ lục hợp đồng không?
• Hợp đồng lao động vô hiệu thì phụ lục kèm theo có vô hiệu không?
• Mẫu phụ lục hợp đồng lao động chuyển từ full-time sang part-time có dạng ra sao?

Làm thêm ban đêm có cần ký phụ lục hợp đồng không?

Không, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 làm thêm ban đêm không bắt buộc phải ký phụ lục hợp đồng lao động, nhưng bắt buộc phải có sự thỏa thuận làm thêm giờ riêng với sự đồng ý của người lao động và đảm bảo giới hạn thời gian làm thêm.

Cụ thể, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Đồng thời, tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Làm thêm giờ

Mua Hàng với Shopee

…

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Theo đó, việc làm thêm giờ (bao gồm làm thêm giờ ban đêm) phải có sự đồng ý của người lao động cũng như đảm bảo giới hạn thời giờ làm thêm theo luật. Pháp luật không yêu cầu bắt buộc phải ký phụ lục hợp đồng khi phát sinh làm thêm ban đêm mà sẽ dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo việc ký phụ lục hợp đồng không vi phạm điều cấm và không sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, người lao động vẫn nên ký phụ lục hợp đồng nếu làm thêm ban đêm thường xuyên kéo dài, cần quy định rõ mức lương riêng cho ca đêm,… để tránh tranh chấp và giúp bảo vệ quyền lợi người lao động một cách tốt nhất.

Làm thêm ban đêm có cần ký phụ lục hợp đồng không? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động vô hiệu thì phụ lục kèm theo có vô hiệu không?

Có, theo Điều 22, Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 khi hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu thì phụ lục hợp đồng đi kèm cũng vô hiệu theo vì phụ lục chỉ là một phần phụ thuộc của hợp đồng lao động chính.

Cụ thể, theo Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;

c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động là phần kèm theo của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng. Phụ lục không tồn tại độc lập, mà phụ thuộc hoàn toàn vào hiệu lực của hợp đồng chính. Do đó, nếu hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì phụ lục cũng vô hiệu toàn bộ; nếu hợp đồng chỉ vô hiệu một phần thì phần phụ lục liên quan đến phần đó cũng vô hiệu tương ứng.

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động chuyển từ full-time sang part-time có dạng ra sao?

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động chuyển từ full-time sang part-time là mẫu phụ lục thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm thay đổi hình thức làm việc từ toàn thời gian sang bán thời gian.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản hướng dẫn không có quy định cụ thể về mẫu phụ lục hợp đồng lao động chuyển từ full-time sang part-time. Do đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận xây dựng đảm bảo tuân thủ đúng quy định về nội dung và hình thức văn bản.

Dưới đây là Mẫu phụ lục hợp đồng lao động chuyển từ full-time sang part-time tham khảo có dạng:

Tải về >> Mẫu phụ lục hợp đồng lao động chuyển từ full-time sang part-time