Người lao động không có VNeID mức độ 2 có ký hợp đồng lao động điện tử được không?

Nội dung chính

• Người lao động không có VNeID mức độ 2 có ký hợp đồng lao động điện tử được không?
• Người lao động phát hiện rủi ro khi giao kết hợp đồng lao động điện tử phải thông báo cho ai?
• Những dữ liệu được quản lý trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bao gồm những dữ liệu nào?

Người lao động không có VNeID mức độ 2 có ký hợp đồng lao động điện tử được không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP về điều kiện giao kết hợp đồng lao động điện tử

Theo đó, người lao động là cá nhân phải bảo đảm điều kiện về giấy tờ tùy thân khi giao kết hợp đồng lao động điện tử gồm:

– Thẻ căn cước công dân hoặc thẻ căn cước hoặc căn cước điện tử hoặc giấy chứng nhận căn cước hoặc tài khoản VNeID mức độ 2 hoặc hộ chiếu còn thời hạn

– Thị thực nhập cảnh còn hạn/giấy tờ chứng minh miễn thị thực nhập cảnh (nếu là người nước ngoài).

Đồng thời, người lao động phải có chữ ký số, sử dụng dịch vụ cấp dấu thời gian.

Như vậy, nếu người lao động không có tài khoản VNeID mức độ 2 vẫn có thể ký hợp đồng lao động điện tử.

Trong trường hợp này người lao động có thể thay bằng các giấy tờ tùy thân khác như Thẻ CCCD/thẻ Căn cước/Căn cước điện tử/Giấy chứng nhận căn cước/hộ chiếu còn thời hạn.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Người lao động không có VNeID mức độ 2 có ký hợp đồng lao động điện tử được không? (Hình từ Internet)

Người lao động phát hiện rủi ro khi giao kết hợp đồng lao động điện tử phải thông báo cho ai?

Theo quy định tại Điều 20 Nghị định 337/2025/NĐ-CP như sau:

Quyền và trách nhiệm của người lao động

…

2. Người lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Thực hiện việc giao kết, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này.

b) Bảo mật thông tin tài khoản truy cập và không chia sẻ cho người khác sử dụng trái phép.

c) Cập nhật đầy đủ, chính xác thông tin cá nhân theo hướng dẫn khi đăng ký tài khoản trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

d) Thông báo ngay cho cơ quan quản lý Nền tảng hợp đồng lao động điện tử khi phát hiện có dấu hiệu rủi ro về bảo mật, giả mạo, sai lệch thông tin hoặc truy cập trái phép.

đ) Tuân thủ quy định pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy chế hoạt động của Nền tảng hợp đồng lao động điện tử trong quá trình khai thác, sử dụng dữ liệu hợp đồng lao động điện tử.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Theo đó, người lao động phải thông báo ngay cho cơ quan quản lý Nền tảng hợp đồng lao động điện tử khi phát hiện có dấu hiệu rủi ro về bảo mật, giả mạo, sai lệch thông tin hoặc truy cập trái phép.

Những dữ liệu được quản lý trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bao gồm những dữ liệu nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 14 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định những dữ liệu được thu thập, cập nhật, quản lý trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bao gồm:

– Hợp đồng lao động điện tử, phụ lục hợp đồng lao động điện tử và các văn bản điện tử khác liên quan bảo đảm đáp ứng đầy đủ điều kiện, phương thức thực hiện giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Điều 6, Điều 9 Nghị định 337/2025/NĐ-CP.

– Hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi từ hợp đồng lao động bằng văn bản giấy theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 337/2025/NĐ-CP

– Thông tin về nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động.

– Thông tin về tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân.

– Thông tin về nhật ký giao dịch hợp đồng lao động điện tử, bao gồm thông tin truy cập, lịch sử thao tác, chuỗi sự kiện giao dịch, thông điệp dữ liệu, thời điểm xác thực, ID, cùng các dữ liệu kỹ thuật (metadata) phát sinh trong quá trình khởi tạo, giao kết, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt và lưu trữ hợp đồng lao động điện tử.

– Thông tin khác phục vụ công tác quản lý nhà nước về lao động theo quy định của pháp luật.