13 trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động gồm những trường hợp nào? Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?

Nội dung chính

• 13 trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động gồm những trường hợp nào?
• Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
• NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì chịu trách nhiệm như thế nào?

13 trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động gồm những trường hợp nào?

13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gồm:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Tải VPBank

– Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật Lao động 2019.

– Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019.

– Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

(Điều 34 Bộ luật Lao động 2019)

13 trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động gồm những trường hợp nào? Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được sử dụng để ghi nhận chính thức việc chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động dùng để:

– Thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp, rõ ràng.

– Xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng.

– Nêu rõ lý do chấm dứt theo quy định pháp luật.

– Làm căn cứ để thực hiện các chế độ liên quan như: thanh toán lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội…

– Là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp nếu phát sinh.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Do đó, NSDLĐ và NLĐ có thể tham khảo mẫu dưới đây:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

>> Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 1 Ở ĐÂY

>> Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 2 Ở ĐÂY

NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì chịu trách nhiệm như thế nào?

Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật thì phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây:

(1) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

(2) Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.

(3) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

(Điều 41 Bộ luật Lao động 2019)