Các Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất 2026 dành cho doanh nghiệp phải đảm bảo những nội dung nào?

Nội dung chính

• Các Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất 2026 dành cho doanh nghiệp phải đảm bảo những nội dung nào?
• Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp nào?
• Người lao động nghỉ ngang không báo trước theo quy định thì phải bồi thường bao nhiêu?

Các Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất 2026 dành cho doanh nghiệp phải đảm bảo những nội dung nào?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành để thông báo và xác nhận việc kết thúc quan hệ lao động với người lao động theo quy định. Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cần đảm bảo những nội dung sau:

– Thông tin công ty, số, ngày

– Tiêu đề quyết định

– Căn cứ pháp lý

– Thông tin NLĐ + ngày & lý do chấm dứt

– Bàn giao công việc

– Quyền lợi (lương, BHXH…)

– Ký tên, đóng dấu

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng không quy định về Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, có thể tham khảo mẫu dưới đây:

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Tải Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 1 Tại đây

Tải Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 2 Tại đây

Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 3 Ở ĐÂY

Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 4 Ở ĐÂY

Các Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất 2026 dành cho doanh nghiệp phải đảm bảo những nội dung nào?

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước là:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương;

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

Mua Hàng với Shopee

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Người lao động nghỉ ngang không báo trước theo quy định thì phải bồi thường bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Theo đó, người lao động nghỉ ngang không báo trước theo quy định thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Trường hợp người lao động nhận chi phí đào tạo theo hợp đồng đào tạo nghề thì còn phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí này.