Tải Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin chuẩn nhất của doanh nghiệp với người lao động ở đâu?

Nội dung chính

• Tải Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin chuẩn nhất của doanh nghiệp với người lao động ở đâu?
• Có phải quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh khi giao kết hợp đồng lao động không?
• Nếu người lao động vi phạm cam kết bảo mật thông tin thì bị xử lý như thế nào?

Tải Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin chuẩn nhất của doanh nghiệp với người lao động ở đâu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan không quy định về mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin của doanh nghiệp với người lao động.

Do đó, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin của doanh nghiệp với người lao động sau đây:

Tải mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin của doanh nghiệp với người lao động: TẢI VỀ

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Tải Mẫu thỏa thuận bảo mật thông tin chuẩn nhất của doanh nghiệp với người lao động ở đâu?

Có phải quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh khi giao kết hợp đồng lao động không?

Căn cứ tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người sử dụng lao động phải quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh khi giao kết hợp đồng lao động.

Nếu người lao động vi phạm cam kết bảo mật thông tin thì bị xử lý như thế nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ

Tải VPBank

…

3. Khi phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường theo thỏa thuận của hai bên. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường được thực hiện như sau:

a) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động thì xử lý theo trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 130 của Bộ luật Lao động;

b) Trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì xử lý theo quy định của pháp luật dân sự và pháp luật khác có liên quan.

Như vậy, khi phát hiện người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường theo thỏa thuận của hai bên.