Trong thời hạn thực hiện hợp đồng có được tự ý thay công việc, địa điểm làm việc không?

Nội dung chính

• Trong thời hạn thực hiện hợp đồng có được tự ý thay công việc, địa điểm làm việc không?
• Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty tự ý đổi công việc, địa điểm làm việc không?
• Công ty tự ý đổi công việc, địa điểm làm việc khác cho người lao động có bị phạt không?

Trong thời hạn thực hiện hợp đồng có được tự ý thay công việc, địa điểm làm việc không?

Không được tự ý thay công việc, thay đổi địa điểm làm việc của người lao động.

Cụ thể:

Tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Chương II Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

…

3. Công việc và địa điểm làm việc được quy định như sau:

a) Công việc: những công việc mà người lao động phải thực hiện;

b) Địa điểm làm việc của người lao động: địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.

…

Và căn cứ Điều 28 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, nội dung hợp đồng lao động phải ghi rõ phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp người lao động phải làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính nơi người lao động làm việc.

Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới; trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết đã giao kết.

Như vậy, muốn thay đổi địa điểm làm việc so với nội dung đã ghi trong hợp đồng lao động thì phải thỏa thuận với người lao động để sửa đổi HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới, trường hợp không thỏa thuận được thì phải tiếp tục thực hiện theo hợp đồng lao động đã giao kết.

>> Tải Mẫu phụ lục hợp đồng lao động: Tại đây

>> Tải Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 1 Tại đây

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay: Tại đây

Trong thời hạn thực hiện hợp đồng có được tự ý thay công việc, địa điểm làm việc không? (Hình từ Internet)

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty tự ý đổi công việc, địa điểm làm việc không?

Có, tự ý chuyển người lao động sang làm công việc, địa điểm làm việc khác mà không được sự đồng ý của NLĐ thì NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

…

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

…

Như vậy, nếu công ty chuyển người lao động sang làm việc ở một địa chỉ khác trong hợp đồng lao động mà không có sự thỏa thuận với người lao động, hoặc trong hợp đồng lao động không có quy định khác thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước, trừ trường hợp tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019.

Công ty tự ý đổi công việc, địa điểm làm việc khác cho người lao động có bị phạt không?

Có, tại điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định tự ý đổi công việc, địa điểm làm việc khác với nơi đã thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng lao động cho người lao động sẽ bị phạt từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức xử phạt này chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức, doanh nghiệp có cùng mức vi phạm sẽ bị xử phạt gấp hai lần mức vi phạm của cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Như vậy, công ty tự đổi địa điểm làm việc của người lao động có thể sẽ bị xử phạt từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng.

Đồng thời, căn cứ theo điểm a khoản 5 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty còn buộc phải bố trí người lao động làm việc ở địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động ban đầu.